ျပည္သူ့အက်ဳိးစီးပြားတုိးတက္ေရးအတြက္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား စြမ္းရည္ျမင္႕မားရန္လိုအပ္

၂၀၁၁ ခု မတ္လကုန္ဆံုးခါနီးအခ်ိန္မွစ၍ တပ္မေတာ္အစုိးရထံမွ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအာဏာကုိ သမၼတဦးသိန္းစိန္အစုိးရက လႊဲေျပာင္းရယူခဲ့သည္။ စစ္အာဏာရွင္စနစ္မွ ဒီမိုကေရစီစနစ္သုိ႔ အသြင္ကူးေျပာင္းေရးအတြက္ ႀကိဳးပမ္းခ်က္အခ်ဳိ႕ကို ေတြ႕ျမင္ၾကရသည္။ ေကာင္းမြန္ေသာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး၊ သန္႔ရွင္းေသာ အစိုးရႏွင့္ ဒီမုိကေရစီေရးဆုိင္ရာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးမ်ားကုိ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ဟု အစိုးရသစ္က ဆိုပါသည္။
စနစ္သစ္ႏွင့္ ပံုစံေဟာင္းမွာ ပဋိပကၡအသြင္ေဆာင္သည့္အေလွ်ာက္ စနစ္သစ္ႏွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြစြာ ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္မႈပံုစံကုိ ျပဳျပင္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ အထူးသျဖင့္ စြမ္းရည္နိမ့္က်ညံ့ဖ်င္းၿပီး
ဒီမိုကေရစီေရးႏွင့္ ေစ်းကြက္စီးပြားေရးအတြက္ အဟန္႔အတားျဖစ္ေစသည့္ အစိုးရ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္မႈပံုစံႏွင့္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ အေတြးအေခၚႏွင့္ အေလ့အထေဟာင္းမ်ားကုိ အျမန္ဆံုးျပဳျပင္ရန္လိုအပ္ပါသည္။
ယခုအခါ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ားတြင္ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈမွာ ေအာက္ေျခမွစ၍ ထိပ္ဆံုးအထိ က်င့္သံုးေနသည့္ ယဥ္ေက်းမႈတရပ္ျဖစ္ ေနသည္ကုိ ၀မ္းနည္းဖြယ္ႀကံဳေတြ႕ေနၾကရသည္။ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈတြင္ ယူသူေရာ ေပးသူကုိပါ ထိေရာက္စြာ အေရးယူရန္လိုပါသည္။ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈတြင္ သာမန္လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈထက္ အက်ဳိးအျမတ္မ်ားစြာရရွိႏုိင္သည့္ အစိုးရလုပ္ငန္းစီမံကိန္းႀကီးမ်ား ကန္ထ႐ုိက္ လုပ္ငန္းႀကီးမ်ားႏွင့္ ဆက္ႏြယ္သည့္ အႀကီးစား အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈမ်ားမွာ ပုိ၍ဆုိး၀ါးပါသည္။ အဆုိး၀ါးဆံုးမွာ ဥပေဒေၾကာင္းအရ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈပင္ ျဖစ္သည္။
တပါတီစနစ္၊ ေဆြမ်ဳိးေရာင္းရင္းေကာင္းစားေရး စစ္ဘက္အရင္း ရွင္စနစ္တုိ႔ျဖင့္ ရာစုႏွစ္၀က္နီးပါး ဖ်က္ဆီးခံခဲ့ရမႈေၾကာင့္ အဘက္ဘက္မွ ယုိယြင္းပ်က္စီးေနသည့္ ႏုိင္ငံေတာ္ကို ျပန္လည္တည္ေဆာက္ရန္ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရးလုပ္ငန္းမ်ားကုိ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ စနစ္ေဟာင္းတြင္ ႀကီးမားေသာ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ားရရွိခဲ့သည့္ အခြင့္ အာဏာရွိသူမ်ား၊ အခြင့္ထူးခံစီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္ႀကီးမ်ား၊ အခြင့္ထူးခံ ကပ္ပါးမ်ား၊ လက္ေ၀ခံစီးပြားျဖစ္ထြန္းေနသူမ်ားႏွင့္ အေျပာင္းအလဲကုိ မလိုလားသူမ်ား၏ ဆန္႔က်င္ကန္႔ကြက္မႈမ်ား၊ ဟန္႔တားေႏွာင့္ယွက္မႈမ်ားႏွင့္ မလႊဲမေသြ ေတြ႕ႀကံဳရမည္ျဖစ္သည္။ မည္သုိ႔ပင္ျဖစ္ေစ ကုိယ္ပုိင္ အသိစိတ္ျဖင့္ ခံယူထားသည့္ တာ၀န္သိမႈ၊ မွန္ကန္ေသာစိတ္ဓာတ္တုိ႔ ျဖင့္ ေအာင္ျမင္ေအာင္ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္သြားၾကရမည္ျဖစ္သည္။
၂၀၁၃ ခု ဒီဇင္ဘာလ ၂၆ ရက္ေန႔က ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး မဟာဗ်ဴဟာ တတိယအဆင့္အျဖစ္ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ စီမံခန္႔ခြဲမႈ တုိးတက္ေကာင္းမြန္ေရးအတြက္ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားသတ္မွတ္၍ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတဦးသိန္းစိန္က ေျပာၾကားခဲ့သည္။
စနစ္ေျပာင္းလဲလာသည္ႏွင့္အညီ အစိုးရယႏၱရားဖြဲ႕စည္းတည္ ေဆာက္မႈပံုသဏၭာန္ကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲရန္လိုပါသည္။ ႏုိင္ငံႏွင့္ တုိင္းရင္းသားျပည္သူမ်ားအတြက္ အက်ဳိးအသက္ေရာက္ဆံုးျဖစ္ေစရန္ ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္မႈပံုသဏၭာန္ ျပဳျပင္ေျပာင္း႐ံုျဖင့္ လံုေလာက္မႈမရွိပါ။ ယႏၱရားကုိ ခုတ္ေမာင္းမည့္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ အရည္အခ်င္းတိုးတက္ရန္၊ စိတ္ဓာတ္ႏွင့္ ခံယူခ်က္မ်ား ေျပာင္းလဲႀကံ့ခိုင္လာရန္လည္း လုိပါသည္။ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား၊ တာ၀န္ႏွင့္လုပ္ပုိင္ခြင့္မ်ား၊ စ႐ုိက္ႏွင့္ အေလ့အထမ်ားကုိ ပံုစံတက်ျဖစ္ေအာင္ ဖြဲ႕စည္းတည္ေဆာက္ရမည္ျဖစ္သည္။
လက္ရွိအေနအထားအရ အရာထမ္း အမႈထမ္းမ်ား၏ အရည္အခ်င္းတုိးတက္ေကာင္းမြန္ေရး၊ စိတ္ဓာတ္ႏွင့္ သေဘာထားခံယူခ်က္မ်ား ႀကံ့ခုိင္ေကာင္းမြန္ေရးကုိ အျမန္ဆံုးအေကာင္ထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ ရန္မွာ အထူးလိုအပ္ခ်က္တရပ္ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အရည္အခ်င္း ႏွင့္ သိကၡာျပည့္၀ေကာင္းမြန္ၿပီး ၀န္ထမ္းမ်ား၏ သစၥာရွိမႈကို ရရွိသည္ႏွင့္အမွ် အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၱရား ေကာင္းမြန္ေခ်ာေမြ႕စြာ လည္ပတ္ႏုိင္မည္ ျဖစ္ၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္ႏွင့္ ျပည္သူ႔အက်ဳိးစီးပြားကုိ တုိးတက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္မည္ ျဖစ္သည္။
ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဆိုသည္မွာ ႏုိင္ငံေတာ္၏၀န္ကိုထမ္းေဆာင္ျခင္းျဖင့္ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းသူမ်ားျဖစ္ၾကသည္။ ႏုိင္ငံႏွင့္လူမ်ဳိးအတြက္ မိမိ တို႔ႏွင့္သင့္ေလ်ာ္သည့္ တာ၀န္၀တၱရားမ်ားကုိ ၀င္ေရာက္ထမ္းေဆာင္ၾက ျခင္းျဖစ္သည္။ မိမိတို႔၏ တာ၀န္၀တၱရားမ်ားကုိ ေစတနာျဖင့္ ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ျခင္းသည္ ႏုိင္ငံေတာ္၏ေက်းဇူးသစၥာကုိ ေစာင့္ထိန္းျခင္း ျဖစ္သည့္အေလ်ာက္ ဂုဏ္အဆင့္အတန္းႏွင့္ ျပည့္စံုၿပီးျဖစ္သည္ကုိ သေဘာေပါက္ရန္လိုပါသည္။
ႏုိင္ငံ၀န္ထမ္းလုပ္၍ ခ်မ္းသာႂကြယ္၀ႏုိင္ျခင္းမရွိသည္ကုိ လူတုိင္း သိၾကသည္။ “ခ်မ္းသာခ်င္လွ်င္ ၀န္ထမ္းမလုပ္နဲ႔၊ ႏုိင္ငံ့၀န္ကုိ ထမ္း ေဆာင္ရန္အတြက္သာ ၀န္ထမ္းလုပ္ပါ”ဟု လီကြမ္းယူက ဆိုပါသည္ (တတိယမွသည္ ပ႒မသုိ႔)။ ႏုိင္ငံတိုင္းတြင္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမလုပ္ဘဲ ျပင္ပတြင္လုပ္ကုိင္လွ်င္ ခ်မ္းသာႂကြယ္၀ႏုိင္သည္ကုိသိလ်က္ ႏုိင္ငံ၀န္ကုိ ထမ္းေဆာင္ေနၾကသူအမ်ားအျပားရွိပါသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ ႏုိင္ငံေတာ္အေနျဖင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားကုိ ေလးစားတန္ဖုိးထားရန္ႏွင့္ ထိုက္သင့္ေလ်ာက္ပတ္သည့္ ဂုဏ္၊ အဆင့္အတန္းႏွင့္ျပည့္စံုေအာင္ ပံ့ပုိးရန္လိုပါသည္။ မဆလ၊ န၀တ၊ နအဖ ေခတ္တေလ်ာက္လံုး ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားကုိ ေလးစားတန္ဖုိးထားျခင္းမရွိ ဂုဏ္သိကၡာမဲ့ေစခဲ့သည္။ ရလဒ္မွာ ဘက္စံု ယုိယြင္းလာမႈျဖစ္သည္။
တိုင္းျပည္တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းသာယာေရး တရားဥပေဒစိုးမိုးေရးႏွင့္ တုိးတက္ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးတြင္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွာ လြန္စြာအေရးပါေသာ အခန္းက႑မွ ပါ၀င္ပါသည္။ ႏုိင္င့ံ၀န္ထမ္းမ်ား၏ ႐ုိးသားထက္ ျမက္မႈ၊ သစၥာရွိမႈမွာ အစိုးရႏွင့္ ႏုိင္ငံေတာ္အတြက္ အလြန္အေရးႀကီးပါသည္။ ၀န္ထမ္းမ်ား ႐ုိးသားထက္ျမက္ေရးအတြက္ အေျခအေနမ်ား ဖန္တီးေပးရန္လည္း လိုပါသည္။
ယခုအခါ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ားမွာ ႀကီးမားလာသည္လုပ္ငန္း တာ၀န္မ်ားကုိ ႀကိဳးပမ္း႐ုန္းကန္ေနၾကရေသာ္လည္း အရည္အခ်င္းျပည့္မီေသာ အေတြ႕အႀကံဳရွိသည့္ တတ္ကၽြမ္းနားလည္ေသာ ၀န္ထမ္းရွားပါး ျပတ္လတ္မႈမွာ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ား အားလံုးလိုလို ႀကံဳေတြ႕ေနရသည့္ ျပႆနာျဖစ္သည္။ တဖက္တြင္လည္း ၀န္ထမ္းဦးေရေဖာင္းပြလ်က္ရွိ သည္။ ရာစုႏွစ္၀က္နီးပါး ကမၻာႏွင့္ကင္းကြာေနေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားကုိ ေျပာင္းလဲေနသည့္ေခတ္စနစ္ႏွင့္အညီ ေျပာင္းလဲတုိးတက္လာေစေရး အတြက္ အျမန္ဆံုး ျပန္လည္ျပဳစုပ်ဳိးေထာင္ရန္ႏွင့္ ပုိလွ်ံ၀န္ထမ္းအေရး ကို ကုိင္တြယ္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။ ဆႏၵေစာ၍ မျဖစ္ႏုိင္ေသးသည္မ်ား ကုိ အလ်င္စလို အတင္းတြန္းအားေပး မေဆာင္ရြက္မိေစရန္လည္း လိုပါသည္။
ယခုအခါ ၀န္ထမ္းမ်ားအရည္အခ်င္းတုိးတက္ျမင့္မားေရးအတြက္ အစိုးရေရာ အစုိးရမဟုတ္ေသာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကပါ ကၽြမ္းက်င္မႈ သင္တန္းမ်ား၊ စြမ္းရည္ျမႇင့္သင္တန္းမ်ားကုိ အေလးထားဖြင့္လွစ္ေဆာင္ ရြက္လာသည္ကုိ ေတြ႕ရပါသည္။ လုပ္ငန္းဆုိင္ရာ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ား၊ ႏွီးေႏွာ ဖလွယ္ပြဲမ်ား၊ ညႇိႏႈိင္းစည္းေ၀းပြဲမ်ား ျပဳလုပ္လာၾကသည္ကုိ အားရဖြယ္ ေတြ႕ျမင္လာၾကရသည္။ ထုိ႔အျပင္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ တုိးတက္ၿပီး ႏုိင္ငံႀကီးမ်ားႏွင့္ အာဆီယံႏုိင္ငံမ်ားမွလည္း နည္းပညာႏွင့္ အေတြ႕အႀကဳံမ်ား မွ်ေ၀ေပးရန္ စိတ္အားထက္သန္လ်က္ရွိသည္ကုိေတြ႕ ျမင္ေနၾကရပါသည္။
တာ၀န္၀တၲရားမ်ားကုိ ေကာင္းမြန္ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ႏုိင္ေရး အတြက္ ပညာဗဟုသုတႏွင့္ ၪာဏ္အေျမာ္အျမင္ျပည့္စံုရန္လိုအပ္သည္ ကုိ အထူးေဖာ္ျပရန္လိုအပ္မည္မဟုတ္ပါ။ တာ၀န္၀တၲရားမ်ားကုိ ေက်ပြန္ စြာထမ္းေဆာင္ရသည့္နည္းတူ တာ၀န္၀တၲရားႏွင့္အညီ ခံစားထုိက္ေသာ အခြင့္အေရးမ်ားကုိလည္း ခံစားခြင့္ရွိရမည္ျဖစ္သည္။ ႏုိင္ငံေတာ္က ေပးႏုိင္စြမ္းရွိေသာ ခံစားခြင့္မ်ားကုိ ေပးရန္လိုပါသည္။
ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား စား၀တ္ေနမႈဖူလံုျပည့္စံုၿပီး ရာထူးတာ၀န္ႏွင့္ ထုိက္တန္စြာ ေနထုိင္ႏုိင္ေရးအတြက္ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္သည့္ လုပ္ခ လစာႏွင့္ ခံစားခြင့္မ်ားရရွိရန္လိုပါသည္။ အစိုးရဌာနမ်ားကုိ ျပန္လည္ဖြဲ႕ စည္းျခင္း၊ ၀န္ထမ္းမ်ား လူတန္းေစ့ေနထိုင္ႏုိင္ေရးအတြက္ ရာထူးတာ၀န္ ႏွင့္ထုိက္တန္သည့္ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာ လုပ္ခလစာႏွင့္ ခံစား ခြင့္မ်ားရရွိေစျခင္းျဖင့္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ရည္ကုိင္ရည္၊ သေဘာထားႏွင့္ ဂုဏ္သိကၡာတို႔ကုိ တုိးတက္ျမင့္မားေစၿပီး အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈ ကုိ ေလ်ာ့နည္းပေပ်ာက္သြားေစႏုိင္ပါသည္။
လက္ရွိ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းအမ်ားစု၏ လစာမွာ သင့္တင္ေလ်ာက္ပတ္ စြာ စား၀တ္ေနေရးအတြက္ပင္ လံုေလာက္မႈမရွိသည္ကို ေတြ႕ရမည္ ျဖစ္သည္။ အထူးသျဖင့္ ေအာက္ေျခႏွင့္ အလယ္အလတ္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အေျခအေနမွာ လြန္စြာဆိုး၀ါးလ်က္ရွိသည္။ အဆင့္နိမ့္အရာထမ္း အမႈ ထမ္းမ်ား စိတ္ဓာတ္က်ဆင္းလ်က္ရွိၿပီး အရည္အခ်င္း တိုးတက္သင့္ သေလာက္ တိုးတက္ျခင္း မရွိသည္ကို ေတြ႕ရမည္ျဖစ္သည္။ နည္းစနစ္ႏွင့္ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ အေထာက္အကူျပဳ အသံုးအေဆာင္ပစၥည္းကိရိယာ ည့ံဖ်င္းခ်ဳိ႕တဲ့မႈ၊ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေန သာယာေကာင္းမြန္ျခင္းမရွိမႈ မ်ားမွာလည္း ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ ၀န္ေဆာင္မႈစြမ္းရည္ျမင့္မားေရးအတြက္ အဟန္႔အတားမ်ားပင္ ျဖစ္သည္။
မလိုလားအပ္ေသာ ပံုစံမ်ား၊ စာရြက္ စာတမ္းမ်ားကို ေလွ်ာ့ခ်ရန္၊ ေခတ္ကာလ၏ ေတာင္းဆိုမႈႏွင့္အညီ သင့္ ေလ်ာ္သည့္ ေခတ္မီကိရိယာႏွင့္ နည္းစနစ္မ်ားကို အသံုးျပဳရန္ လိုအပ္ ပါသည္။ အခ်ဳိ႕ေသာ ႐ံုးမ်ားတြင္ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္သည့္ေနရာ လံုေလာက္စြာမရွိဘဲ ႁပြတ္သိပ္၍ လုပ္ကိုင္ေနရမႈမ်ား ရွိေနပါသည္။ လုပ္ငန္းခြင္အေနအထားမွာ က်န္းမာ ေရးႏွင့္ညီၫြတ္ရန္၊ ေလေကာင္းေလသန္႔ႏွင့္ အလင္းေရာင္ လံုေလာက္စြာ ရရွိရန္ လိုပါသည္။ ၀န္ထမ္းအမ်ားစုမွာ မိမိအလုပ္စားပြဲမ်ားတြင္သာ အစားအစာမ်ား စားေသာက္ေနၾကရသည္။ အလုပ္ခြင္တြင္ ၀န္ထမ္းမ်ား အနားယူရန္၊ အစားအစာစားသံုးႏိုင္ရန္အတြက္ ေနရာထိုင္ခင္း မ်ားကို သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္စြာ စီစဥ္ေပးရန္ လိုပါသည္။
ယခင္စနစ္ေဟာင္းမွ ေခါက္႐ိုးက်ဳိးေနမႈ၊ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းလုပ္ငန္းကို တန္ဖိုးမထားမႈ၊ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ ဂုဏ္၊ သိကၡာႏွိမ့္ခ်ေစာ္ကားခံရမႈ၊ ၀န္ထမ္း အမ်ားစုကိုယ္တိုင္ မိမိလုပ္ငန္းမ်ားကို တန္ဖိုးထားေလးစားႏုိင္ျခင္းမရွိမႈ စသည့္ မလိုလားအပ္သည့္ အႏၱရာယ္မ်ားကို သုတ္သင္ဖယ္ရွားရန္ လိုပါ သည္။
လူတြင္ ႐ုပ္၀တၳဳပစၥည္းဆိုင္ရာ “လိုဘ”သာရွိသည္မဟုတ္၊ စိတ္ပိုင္း ဆိုင္ရာႏွင့္ လူမႈဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာ “လိုဘ”မ်ားရွိသည္ကိုလည္း သတိခ်ပ္သင့္ပါသည္။ ထို႔ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စိတ္ပိုင္းႏွင့္ လူမႈဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကိုလည္း ျဖည့္ဆည္းေပးရန္ လိုပါသည္။
ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ မည္မွ်ေသးငယ္သည့္ ႏုိင္ငံ့တာ၀န္ကို ထမ္းေဆာင္ရသည္ျဖစ္ေစ ႏုိင္ငံေတာ္ ယႏၱရားလည္ပတ္ရာတြင္ ပါ၀င္ သည့္ အစိတ္အပိုင္းတခုျဖစ္သည့္အေလ်ာာက္ မိမိအလုပ္ကို တန္ဖိုးထား ႐ိုေသေလးစားမႈရွိလာေစရန္ကို အေျခအေနမ်ား ဖန္တီးေပးရန္ လိုပါသည္။
အရာထမ္း၊ အမႈထမ္းမ်ားကို အဆင့္အတန္းအလိုက္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ႏွင့္ တာ၀န္မ်ားကို ရွင္းလင္းျပတ္သားစြာ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းၿပီး မွန္ကန္ လြတ္လပ္စြာ က်င့္သံုးေဆာင္ရြက္ခြင့္ရွိေစရမည္ျဖစ္သည္။ လုပ္ပိုင္ခြင့္နည္းတူ တာ၀န္ယူတာ၀န္ခံမႈလည္း ရွိရမည္ျဖစ္သည့္အျပင္ စစ္ေဆးေဖးမမႈမ်ားလည္း ရွိရမည္ျဖစ္သည္။ တာ၀န္သိ ၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ားအား ထိုက္တန္စြာ အသိအမွတ္ျပဳ ခ်ီးျမႇင့္ရန္လိုပါသည္။ တဘက္တြင္လည္း အက်င့္ပ်က္တာ၀န္မဲ့သူမ်ားအား ထိေရာက္စြာ အေရးယူရန္ လိုပါသည္။
၀န္ထမ္းမ်ားတြင္ မိသားစု အသိုင္းအ၀န္းႏွင့္ လြတ္လပ္ေပ်ာ္ရႊင္ စြာေနႏိုင္ေရး၊ ၀ါသနာပါရာကို လုပ္ကိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ ေအးခ်မ္းသာယာသည့္ ကိုယ္ပိုင္အခ်ိန္ရရွိခံစားပိုင္ခြင့္ရွိရန္ လိုအပ္ပါသည္။
ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား မိမိတို႔၏ တာ၀န္၀တၲရားမ်ားကို ေကာင္းမြန္ေက်ပြန္စြာေဆာင္ရြက္လာေရး၊ မိမိတို႔၏ အလုပ္ကိုေလးစားတန္ဖိုးထား ႏုိင္ေရးအတြက္ ၀န္ထမ္းေလာက သာယာစိုေျပမႈရွိေအာင္ ဖန္တီးေပးျခင္း ျဖင့္ စိတ္အားထက္သန္လာေအာင္ ျပဳလုပ္ေပးရန္လိုပါသည္။
ဒီမိုကေရစီစနစ္ျဖင့္ ကိုက္ညီမႈရွိေအာင္ ေျပာင္းလဲေဆာင္ရြက္ရာ တြင္ စိန္ေခၚမႈေပါင္းမ်ားစြာျဖင့္ ရင္ဆိုင္ရမည္ ျဖစ္သည္။ ျပႆနာမ်ား ကို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းရာတြင္ ဘက္စံုေထာင့္စံုမွ စိစစ္သံုးသပ္ရန္ လိုပါသည္။ မွားယြင္းသြားပါက ျပန္လည္ျပဳျပင္ရန္ ခက္ခဲသည့္ေလ်ာက္၊ ေရွ႕ ေနာက္စဥ္းစားဆင္ျခင္ျခင္း မရွိဘဲ ေရတိုအက်ဳိးကိုသာၾကည့္ၿပီး အေစာတလ်င္ ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားေၾကာင့္ မလိုလားအပ္သည့္ ဆိုးက်ဳိးမ်ား မျဖစ္ေပၚေစရန္ အေလးထားေဆာင္ရြက္ရန္ လိုပါသည္။

ျမသူေအာင္

Credit - News Watch(ေစာင့္ၾကည့္သတင္းဂ်ာနယ္)