ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာနိုင္ငံေတာ္တြင္ သန႔္ရွင္းေသာ အစိုးရႏွင့္
ေကာင္းမြန္ေသာ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး စနစ္ေအာင္ျမင္ စြာျဖစ္ ထြန္းေပၚေပါက္ေရး အတြက္
မျဖစ္မေနေဆာင္ ရြက္ေပးသင့္သည့္ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား အတြက္
ထိုက္သင့္ေသာလစာ၊ စရိတ္မ်ားတိုးျမႇင့္သတ္ မွတ္ေပးေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား
သင့္တင့္မၽွတေသာ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခ၊ လစာရရွိေရးအတြက္ လိုအပ္
လ်က္ရွိသည့္နည္းဥပေဒ မ်ား ေဆာလ်င္ စြာထုတ္ျပန္ေဆာင္ရြက္ေပးေရး၊ ေတာင္သူ
လယ္သမားမ်ားဘဝ တိုးတက္ေရး အတြက္ ေတာင္သူလယ္သမားအခြင့္အေရးကာကြယ္ ေရးႏွင့္
အက်ိဳးစီးပြားျမႇင့္ တင္ေရးဥပေဒႏွင့္အညီ လိုအပ္သည့္နည္းဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္း
ကမ္းမ်ား ကို ေဆာလ်င္စြာ ထုတ္ျပန္သတ္မွတ္ေပးေရး
၊
ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ပုဂၢိဳလ္မ်ား၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္
အဆင့္ပုဂၢိဳလ္မ်ား၊ ကိုယ္ပိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ခြင့္ ရေဒသ ဥကၠ႒ ႏွင့္
အလုပ္အမႈေဆာင္ေကာ္ မတီဝင္မ်ား ၊ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ မ်ားႏွင့္
ကိုယ္ပိုင္ အုပ္ခ်ဳပ္ခြင့္ရ တိုင္း(သို႔)ကိုယ္ပိုင္ အုပ္ခ်ဳပ္ ခြင့္ရ ေဒသ
ဦးစီးအဖြဲ႕ဝင္မ်ား၏ ခ်ီးျမႇင့္ေငြႏွင့္စရိတ္ မ်ားကို သင့္တင့္မၽွတစြာျပင္
ဆင္သတ္မွတ္ေပးေရးကို ၂၀၁၅-၂၀၁၆ ဘ႑ာေရးႏွစ္စတင္ သည့္ကာလမွ စကာ
အေကာင္အထည္ေဖာ္နိုင္ေရး စီမံေဆာင္ရြက္ေပး ပါရန္ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ႏွင့္
ျပည္ေထာင္စု အစိုးရ အဖြဲ႕အား တိုက္တြန္းေၾကာင္း အဆိုတစ္ခု ကို ယခုရက္
ပိုင္းအတြင္းက က်င္းပသည့္ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ (၁၁)ႀကိမ္ေျမာက္ အစည္း
အေဝးတြင္ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီး မဲဆႏၵနယ္ အမွတ္(၅)မွ ဦးေဇာ္ျမင့္ေဖက
အေရးႀကီးအဆိုအျဖစ္တင္ သြင္းခဲ့ သည္ကို ေတြ႕ရသည္။
ထိုအဆိုကို
ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က အတည္ျပဳဆုံးျဖတ္ခဲ့ၿပီး နိုင္ငံေတာ္ သမၼတ ႏွင့္
ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႕က အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ ရြက္လၽွင္ ထိုအဆိုသည္
မၾကာခင္အခ်ိန္ ကာလတစ္ခု တြင္ ေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္
အထည္ေဖာ္နိုင္ေတာ့မည္ျဖစ္သည္။ ထိုသို႔အေကာင္ အထည္ေဖာ္ နိုင္မည္ဆိုလၽွင္
နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားၾကဳံေတြ႕ေနရ သည့္အခက္အခဲ အမ်ားစုမွာ ေျပ လည္သြားၿပီး
ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ သန႔္ရွင္းေသာအစိုးရတစ္ရပ္ လ်င္ျမန္စြာေပၚ
ထြက္လာမည္ျဖစ္သည္။
ျမန္မာနိုင္ငံ၏ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေလာကသည္
ယခင္ကျပည္သူမ်ားၾကား တြင္ ေကာင္း သ တင္းမ်ားျဖင့္ေက်ာ္ၾကားခဲ့ေသာ္လည္း
ဆိုရွယ္လစ္စနစ္၏ အားနည္းမႈေၾကာင့္ တစ္စတစ္စ ႏွင့္ ယိုယြင္းလာခဲ့ရာ ၁၉၈၈
ခုႏွစ္ေနာက္ ပိုင္းတြင္ အဆိုးရြားဆုံး အေနအထားတစ္ခုသို႔ ေရာက္ရွိခဲ့သည္။
အေပၚဖား ေအာက္ဖိစနစ္ကိုက်င့္သုံးလာသည့္ အရာရွိတခ်ိဳ႕ႏွင့္ လက္ ေအာက္
ငယ္သားဝန္ထမ္းမ်ား၏ စားဝတ္ေနေရးကို ဥေပကၡာျပဳခဲ့ၾကသည့္ေခါင္းေဆာင္
(ေခါင္းေရွာင္)တခ်ိဳ႕ေၾကာင့္ ျဖဴစင္သည့္ နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအခ်ိဳ႕၏ လူမႈဘဝသည္
ခ်ည့္နဲ႔လာခဲ့ရ သည္။ ပ်က္စီးလာခဲ့ရသည္။ နိုင္ငံ့တာဝန္မ်ားကို ေက်ပြန္စြာ
ထမ္းေဆာင္ေနၾကသည့္ ဝန္ ထမ္းမ်ား၏ အျခားတစ္ဖက္တြင္ အဆင့္ျမင့္ရာထူး
မ်ားကိုရယူထားသူအခ်ိဳ႕သည္ နိုင္ငံေကာင္း စားေရးထက္ ''ငါ''ေကာင္းစားေရး
ကိုသာ ဦးစားေပးလုပ္ကိုင္ေနၾကသည့္ျဖစ္စဥ္မ်ားက လက္ေအာက္ဝန္ထမ္း မ်ားအတြက္
အတုျမင္အတတ္သင္သဖြယ္ျဖစ္ခဲ့ရသည္။ စားဝတ္ေန ေရး အတြက္
႐ုန္းကန္ေနရသည့္ဝန္ထမ္းမ်ားကလည္း ရရာထြက္ေပါက္ မ်ားကို ရွာေဖြလာၾက သျဖင့္
ထိုေနာက္ပိုင္းဝန္ထမ္းေလာကတြင္ လာဘ္ေပး လာဘ္ယူျဖစ္ေပၚ လာမႈမ်ားက တစ္စ
တစ္စႀကီးထြား ခဲ့ရသည္။
ျမန္မာနိုင္ငံ၏အစိုးရ အဖြဲ႕ကို
သန႔္ရွင္းေသာအစိုးရအဖြဲ႕ျဖစ္လာရန္ နိုင္ငံေတာ္သမၼတ သည္
ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္ေနသကဲ့သို႔ ဝန္ထမ္းေလာကတြင္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈမ်ား
ကင္းရွင္းရန္အတြက္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူျပဳလုပ္ေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ျပင္း
ထန္ေသာျပစ္ ဒဏ္မ်ားေပးၿပီး အေရးယူလ်က္ရွိသည္။ ထိုနည္းတူ တစ္ဖက္တြင္လည္း
ဝန္ထမ္းမ်ားၾကဳံ ေတြ႕ေနရ သည့္အခက္ အခဲကိုေျဖရွင္းရန္ ႀကိဳးစားခဲ့သည္။
အထူးသျဖင့္ ေခတ္ႏွင့္ေလ်ာ္ညီ ေသာ၊ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္ေသာ လစာေငြမ်ားကို
ဝန္ထမ္းမ်ားရရွိခံစားနိုင္ရန္ ေဆာင္ရြက္ ခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္
ထိုေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားကို အခြင့္အေရးယူမည့္ ဝိသမေလာ ဘသားတခ်ိဳ႕ ကလည္း
အခ်ိန္ေကာင္းကို ေစာင့္ေနၾကသည္။
နိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား
လာဘ္ေပးလာဘ္ယူကင္းရွင္းေရးႏွင့္ ျပည္သူမ်ား၏အက်ိဳးကို
တာဝန္ေက်ပြန္စြာသယ္ပိုးနိုင္ရန္အတြက္ ထိုဝန္ထမ္းမ်ားကို ေခတ္ႏွင့္ေလ်ာ္
ညီေသာသင့္တင့္ ေလ်ာက္ပတ္သည့္လစာေပးရမည္ျဖစ္သည္။
သို႔ေသာ္
ျမန္မာနိုင္ငံတြင္ လစာတိုးသည္ႏွင့္ တစ္ၿပိဳင္နက္ ကုန္ေဈးႏႈန္းသည္ လည္း
စည္းဝါးကိုက္ထားသည့္အလား တိုးျမင့္လာသည္ ကို ေတြ႕ရေလ့ ရွိသည့္အတြက္
ထိုအခ်က္ကို သန္းေပါင္းမ်ားစြာေသာ ေအာက္ေျခ လူတန္းစား မ်ား မၾကဳံေတြ႕ရေစရန္
ေဆာင္ရြက္ ရမည့္အခ်က္သည္ လည္း အလြန္အေရး ပါလ်က္ရွိေနသည္။
ယေန႔ကုန္ေဈးႏႈန္းမ်ားကိုၾကည့္လၽွင္ အေၾကာင္းျပခ်က္ အမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္
ျမင့္တက္ေနသည္ကို ေတြ႕ေနရသည္။ သို႔အတြက္ ၂၀၁၅-၂၀၁၆ ဘ႑ာေရးႏွစ္မွစတင္ကာ
အေကာင္အထည္ေပၚ လာနိုင္ဖြယ္ ရွိသည့္ လစာ တိုးေရး ကိုအေၾကာင္းျပဳၿပီး
ေအာက္ေျချပည္သူမ်ား အခက္ေတြ႕လာ နိုင္ဖြယ္ရွိ သည့္ ကုန္ေဈးႏႈန္းႀကီးျမင့္
မႈမ်ားကို ခ်ိဳးႏွိမ္ထားရန္ ယခုကတည္း ကပင္ သက္ ဆိုင္
ရာတာဝန္ရွိသူမ်ားျပင္ဆင္ထားသင့္ၿပီျဖစ္ပါေၾကာင္း ဒီမိုကေရစီ တူေဒးသတင္းစာ က
တိုက္ တြန္းေရးသားလိုက္ရပါသည္။
အယ္ဒီတာ (နိုဝင္ဘာ ၁၈၊ ၂၀၁၄)
#DemocracytodayEditorial
No comments:
Post a Comment