တည္ေနရာ၊ သဘာဝသယံဇာတ၊ ကမာၻ၏ မႀကံဳစဖူး စိတ္ဝင္စားမႈ စသည့္ အားသာခ်က္ မ်ားစြာျဖင့္ စိတ္တက္ႂကြဖြယ္ရာ ျဖစ္ေသာ္လည္း “စြမ္းေဆာင္ရည္ မြဲေတျခင္း” တစ္ခုတည္းကပင္ အားသာခ်က္ အားလုံးကို ေဖ်ာက္ဖ်က္ႏိုင္စြမ္း ရွိသည္။
စြမ္းေဆာင္ရည္တြင္ ႏိုင္ငံကို ဦးေဆာင္မည့္ ႏိုင္ငံေတာ္ယႏၲရား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ (State Capacity) သာမက ပုဂၢလိကက႑တို႔၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ (Private sector capacity) ႏွစ္ခုလုံး ပါဝင္သည္။ အစိုးရေရာ အစိုးရမဟုတ္ေသာ က႑ႏွစ္ရပ္လုံး၏ စြမ္းေဆာင္ရည္သည္ အိမ္နီးခ်င္း ဖြံ႔ၿဖဳိးဆဲႏိုင္ငံမ်ား၏ ေနာက္တြင္ပင္ ႏွစ္ႏွစ္ဆယ္ သုံးဆယ္ခန္႔ ျပတ္က်န္ခဲ့ရာ ကမာၻ႔ထိပ္တန္း ႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္မူ ခန္႔မွန္းရ ခက္ေအာင္ပင္ ကြာဟသြားၿပီ ျဖစ္သည္။
ၿငိမ္းခ်မ္းေရး၊ စီးပြားေရး၊ သတင္းမီဒီယာ၊ က်န္းမာေရး၊ ပညာေရး စေသာ နယ္ပယ္မ်ဳိးစုံတြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျပႆနာ ႀကီးမားစြာ ႀကံဳေနရသည့္အတြက္ ႏိုင္ငံတိုးတက္ေရးသည္ ေမွ်ာ္လင့္သေလာက္ ခရီးမေပါက္။
ႏိုင္ငံတကာမွ ထိပ္တန္းပုဂၢိဳလ္မ်ားႏွင့္ ညႇိႏိႈင္းေဆာင္႐ြက္ရသည့္ အစိုးရပိုင္း၊ ႏိုင္ငံတကာ ကုမၸဏီမ်ားႏွင့္ ၿပဳိင္ဆိုင္ပူးေပါင္းေနရသည့္ ႏိုင္ငံသားပိုင္ လုပ္ငန္းမ်ားတို႔တြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ နိမ့္ပါးသည့္အတြက္ “ကိုယ္ရမည့္ အခြင့္အေရး လက္လြတ္”၊ “အခြင့္အလမ္းကို ျပႆနာဟုထင္”၊ “ရန္သူကို မိတ္ေဆြမွတ္” ကာ ႏိုင္ငံ့အက်ဳိး၊ ႏိုင္ငံသားအက်ဳိး ပ်က္စီးဆုံး႐ႈံးရသည္။
ပညာေရးစနစ္ ယိုယြင္းျခင္းသည္ Capacity ျပႆနာ၏ အဓိက ရင္းျမစ္တစ္ခု ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ စတင္ကုစားေနၿပီ။ သို႔ေသာ္ ပညာေရးကို အေျခခံမွစကာ ျပင္ဆင္ျခင္းသည္ ေနာက္ဆယ္ႏွစ္၊ ႏွစ္ႏွစ္ဆယ္မွ အသီးအပြင့္ ခံစားရမည္ ျဖစ္ေသာေၾကာင့္ အခ်ိန္တိုအတြင္း သက္သာေစမည့္ အျခားကုထုံးမ်ားျဖင့္ အပူတျပင္း ကုသရမည္။
ဥပမာ- တကၠသိုလ္ပညာေရးကို အာ႐ုံစိုက္ၿပီး အပူတျပင္း အရည္အခ်င္း ျမႇင့္တင္ေပးႏိုင္လွ်င္ အလုပ္ခြင္တြင္ အသင့္သုံးႏိုင္သူမ်ား သုံးေလးႏွစ္ႏွင့္ ေမြးထုတ္ႏိုင္မည္။ ကိုယ့္ကိုပူေဇာ္ပသသူကိုသာ ေနရာေပးျခင္းမ်ဳိး မဟုတ္ဘဲ “Meritocracy” ေခၚ “အရည္အခ်င္းအလိုက္ ေနရာေပးျခင္း” ကို အစိုးရဌာနမ်ားတြင္ ျပတ္ျပတ္သားသား က်င့္သုံးရမည္။ ယင္းသို႔ အစိုးရက စတင္ျခင္းျဖင့္ ပုဂၢလိကက႑တြင္လည္း Meritocracy လိုက္ပါ ထြန္းကားလာလိမ့္မည္။
အစိုးရသည္ ဦးေဆာင္က႑တြင္ ရွိသည့္အတြက္ အစိုးရဌာနမ်ားသည္ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္ ျဖစ္လာေရး အလြန္အေရးႀကီးသည္။ သို႔မဟုတ္လွ်င္ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္တြင္ ဦးေႏွာက္ခ်င္း ၿပိဳင္ႏိုင္မည္ မဟုတ္။ ႏိုင္ငံတကာအျမင္ရွိသူ၊ အရည္အခ်င္းရွိသူမ်ား အစိုးရဌာနအတြင္း ဝင္လာႏိုင္ေအာင္ အႀကံေပးသေဘာျဖင့္ လစာရိကၡာ ျပင္ပႏွင့္တန္းတူ ေပးငွားရမ္းျခင္း၊ ဌာနအလိုက္ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္လာေအာင္ ေငြေၾကးမက္လုံး၊ ေငြေၾကးမဟုတ္ေသာ မက္လုံးအမ်ဳိးမ်ဳိး စဥ္းစားတီထြင္ျခင္းတို႔ျဖင့္ ပညာေရး တိုးတက္လာသည္အထိ မေစာင့္ဘဲ Capacity ျပႆနာကို ေျဖရွင္းႏိုင္သည္။
“စြမ္းေဆာင္ရည္” ျမင့္မားသူမ်ား၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္ေသာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားအားျဖင့္သာ ႏိုင္ငံကို တည္ေဆာက္ႏိုင္ပါမည္။
အယ္ဒီတာ (၁၁.၁၂.၂၀၁၄)
---------------------------
Editorial, The Voice Daily Vol-2/No-208 (#voiceeditorial)
No comments:
Post a Comment