အလုပ္ရွင္၊အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာလက္မွတ္ေရးထိုးျခင္း(ဓာတ္ပံု - ေအးျမတ္သူ)
အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သ မားအျငင္းပြားမႈမ်ားကုိ ေအာက္ ေျခအဆင့္မွာပင္
လက္တဲြေျဖရွင္း ႏုိင္ရန္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အဖဲြ႕ခ်ဳပ္ ႏွစ္ခုအၾကား
ႏုိ၀င္ဘာ ၁၀ ရက္က ပထမအႀကိမ္ နား လည္မႈ စာခြၽန္လႊာသေဘာတူ
လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရိွသည္။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္မွစ၍ ျပည္တြင္း တြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားျဖစ္ပြားလ်က္ရိွ ရာ အျငင္းပြားမႈမ်ား မျဖစ္ပြားမီ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား နားလည္မႈရရိွေစရန္ႏွင့္ ပဋိပကၡ ျဖစ္ပြားမႈေလ်ာ့က်ေစရန္ ႏို၀င္ ဘာ ၁၀ ရက္က အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ အခ်င္း ခ်င္းနားလည္မႈစာခြၽန္လႊာလက္ မွတ္ေရးထိုးခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္သည္။
‘‘အခုလိုေဆာင္ရြက္တဲ့ အေပၚ ယံုၾကည္မႈရိွရင္ အျငင္း ပြားမႈေတြ ေလ်ာ့က်သြားမွာပါ။ အျငင္းပြားမႈမျဖစ္ခင္မွာ အလုပ္ ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားၾကား နား လည္မႈရေအာင္ ေအာက္ေျခ အဆင့္မွတင္ၿပီးသြားေအာင္ ပူး ေပါင္းေဆာင္ရြက္သြားမွာပါ။
ကြၽန္မတို႔က ေဘးကေန၀င္ကူညီ ႏိုင္မယ္လုိ႔ယူဆပါတယ္’’ဟု အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕ခ်ဳပ္အတြင္းေရးမွဴး ေဒၚခုိင္ခုိင္ႏြယ္ကေျပာသည္။
ယင္းကဲ့သုိ႔ပူးေပါင္းေဆာင္ ရြက္မည့္ ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျမန္မာတစ္ႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ ဦး ေအာင္လင္းက ‘‘အလုပ္ရွင္အဖဲြ႕ အစည္းကလည္း အလုပ္ရွင္ဘက္ ကို ခ်ဥ္းကပ္မယ္။ အလုပ္သမား ကလည္း အလုပ္သမားဘက္က ခ်ဥ္းကပ္မယ္။ ျပႆနာေတြကုိ ေအာက္ေျခပိုင္းမွာ ရင္ၾကားေစ့ ေပးႏုိင္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ခ်က္ရိွၿပီး သားပါ။ ေအာင္ျမင္မႈတစ္ခုရဖို႔ ၿငိမ္းခ်မ္းတဲ့နည္းနဲ႔ တုိက္ပဲြ၀င္တာ ပါ’’ဟု ဆုိသည္။
ထို႔အျပင္အဆိုပါသေဘာ တူလက္မွတ္ေရးထိုးမႈတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္(MTUF) ႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံအထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း (MGMA)တုိ႔မွ အထည္ခ်ဳပ္ အလုပ္သမားမ်ားကို အခမဲ့ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈမ်ား၊ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ေစ့စပ္ေဆြးေႏြးေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားထည့္သြင္းထားသည္။
ျပည္တြင္း၌ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုသံုးရာေက်ာ္ရိွၿပီး အထည္ ခ်ဳပ္စက္႐ံု လုပ္သားဦးေရ ႏွစ္သိန္းေက်ာ္ရိွေၾကာင္း သိရသည္။ အ လုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအၾကား တြင္ လုပ္ခလစာနည္းပါး၍ တုိး ျမႇင့္ေတာင္းခံျခင္းေၾကာင့္ အျငင္း ပြားမႈအမ်ားဆံုးျဖစ္ပြားၿပီး ယခု အခါအျငင္းပြားမႈမ်ားေလ်ာ့က် ရန္ အစိုးရက အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဥပေဒကုိ ျပ႒ာန္းေပးခဲ့ေသာ္လည္း တစ္ႏွစ္ေက်ာ္အထိ ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ႏုိင္ျခင္းမရိွေသးေပ။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္မွစ၍ ျပည္တြင္း တြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားျဖစ္ပြားလ်က္ရိွ ရာ အျငင္းပြားမႈမ်ား မျဖစ္ပြားမီ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား နားလည္မႈရရိွေစရန္ႏွင့္ ပဋိပကၡ ျဖစ္ပြားမႈေလ်ာ့က်ေစရန္ ႏို၀င္ ဘာ ၁၀ ရက္က အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ အခ်င္း ခ်င္းနားလည္မႈစာခြၽန္လႊာလက္ မွတ္ေရးထိုးခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္သည္။
‘‘အခုလိုေဆာင္ရြက္တဲ့ အေပၚ ယံုၾကည္မႈရိွရင္ အျငင္း ပြားမႈေတြ ေလ်ာ့က်သြားမွာပါ။ အျငင္းပြားမႈမျဖစ္ခင္မွာ အလုပ္ ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားၾကား နား လည္မႈရေအာင္ ေအာက္ေျခ အဆင့္မွတင္ၿပီးသြားေအာင္ ပူး ေပါင္းေဆာင္ရြက္သြားမွာပါ။
ကြၽန္မတို႔က ေဘးကေန၀င္ကူညီ ႏိုင္မယ္လုိ႔ယူဆပါတယ္’’ဟု အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕ခ်ဳပ္အတြင္းေရးမွဴး ေဒၚခုိင္ခုိင္ႏြယ္ကေျပာသည္။
ယင္းကဲ့သုိ႔ပူးေပါင္းေဆာင္ ရြက္မည့္ ကိစၥႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျမန္မာတစ္ႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ ဦး ေအာင္လင္းက ‘‘အလုပ္ရွင္အဖဲြ႕ အစည္းကလည္း အလုပ္ရွင္ဘက္ ကို ခ်ဥ္းကပ္မယ္။ အလုပ္သမား ကလည္း အလုပ္သမားဘက္က ခ်ဥ္းကပ္မယ္။ ျပႆနာေတြကုိ ေအာက္ေျခပိုင္းမွာ ရင္ၾကားေစ့ ေပးႏုိင္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ခ်က္ရိွၿပီး သားပါ။ ေအာင္ျမင္မႈတစ္ခုရဖို႔ ၿငိမ္းခ်မ္းတဲ့နည္းနဲ႔ တုိက္ပဲြ၀င္တာ ပါ’’ဟု ဆုိသည္။
ထို႔အျပင္အဆိုပါသေဘာ တူလက္မွတ္ေရးထိုးမႈတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံအလုပ္သမားအဖဲြ႕ခ်ဳပ္(MTUF) ႏွင့္ ျမန္မာႏုိင္ငံအထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအသင္း (MGMA)တုိ႔မွ အထည္ခ်ဳပ္ အလုပ္သမားမ်ားကို အခမဲ့ေလ့က်င့္သင္ၾကားမႈမ်ား၊ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ေစ့စပ္ေဆြးေႏြးေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားထည့္သြင္းထားသည္။
ျပည္တြင္း၌ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ံုသံုးရာေက်ာ္ရိွၿပီး အထည္ ခ်ဳပ္စက္႐ံု လုပ္သားဦးေရ ႏွစ္သိန္းေက်ာ္ရိွေၾကာင္း သိရသည္။ အ လုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအၾကား တြင္ လုပ္ခလစာနည္းပါး၍ တုိး ျမႇင့္ေတာင္းခံျခင္းေၾကာင့္ အျငင္း ပြားမႈအမ်ားဆံုးျဖစ္ပြားၿပီး ယခု အခါအျငင္းပြားမႈမ်ားေလ်ာ့က် ရန္ အစိုးရက အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဥပေဒကုိ ျပ႒ာန္းေပးခဲ့ေသာ္လည္း တစ္ႏွစ္ေက်ာ္အထိ ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ႏုိင္ျခင္းမရိွေသးေပ။
Credit - 7DAY DAILY
No comments:
Post a Comment