ဘာေၾကာင့္ ျပည္တြင္း၀န္ထမ္းေတြ ႏိုင္ငံျခားသား၀န္ထမ္းေတြေလာက္ လစာမရတာလဲ

ဓာတ္ပံု − ေဂ်ေမာင္ေမာင္(အမရပူရ)

 လက္ရွိ အစိုးရလက္ထက္တြင္ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈအမ်ားအျပား ၀င္ေရာက္လာခဲ့ရာ ျမန္မာမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း ပိုမ်ားလာေသာ္လည္း ျပည္တြင္း၀န္ထမ္းမ်ား၏လစာမွာ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားထက္ အဆမ်ားစြာ ေလ်ာ့နည္းရေလ့ရွိသည္။ အလုပ္တာ၀န္တန္းတူလုပ္ရလွ်င္ပင္ ႏိုင္ငံျခားသား၀န္ထမ္းမ်ားထက္ ျပည္တြင္း၀န္ထမ္းမ်ား လစာနည္းေနျခင္းအေပၚ မေက်နပ္ေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားလည္း ရွိလာသည္။


‘‘သူမ်ားႏိုင္ငံမွာ သြားလုပ္တုန္းကလည္း ႏိုင္ငံျခားသားျဖစ္ေနလို႔ဆိုၿပီး လစာအႏွိမ္ခံရတယ္။ ကိုယ့္ႏိုင္ငံမွာ အလုပ္ရေတာ့လည္း မင္းတို႔ႏိုင္ငံမွာ ဒါ့အတြက္ ဥပေဒမရွိေသးလို႔ ႏိုင္ငံျခားသားေတြနဲ႔ တန္းတူမေပးႏိုင္ဘူး ေျပာတယ္။ တကယ္ေတာ့ ျမန္မာလူမ်ဳိးအလုပ္သမားေတြ အဘက္ဘက္က အႏွိမ္ခံေနတယ္’’ဟု ထိုင္းႏိုင္ငံကုမၸဏီတစ္ခုတြင္ အလုပ္လုပ္ေနသည့္ အင္ဂ်င္နီယာကိုေဇယ်ာကေျပာသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံတကာအဆင့္မီကုမၸဏီမ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာ၌ ျပည္တြင္းကုမၸဏီထက္ လစာပိုရေသာ္လည္း ႏိုင္ငံျခားသား၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ႏိႈင္းယွဥ္လွ်င္ လစာနည္းပါးသည္ဟု ႏိုင္ငံျခားကုမၸဏီမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ေနေသာ ၀န္ထမ္းအခ်ဳိ႕ကေျပာသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ လာေရာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသည့္ ႏိုင္ငံတကာကုမၸဏီမ်ားသည္ လူ႕စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးအတြက္ တိက်ခိုင္မာသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားရွိသျဖင့္ ဂုဏ္သိကၡာရွိေသာ ကုမၸဏီမ်ားသည္ ယင္းကဲ့သို႔ လုပ္ေလ့မရွိေသာ္လည္း အခ်ဳိ႕ကုမၸဏီမ်ားသည္ ျပည္တြင္း၀န္ထမ္းမ်ားကို ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားေလာက္ လစာမေပးေၾကာင္း စင္ကာပူႏိုင္ငံမွ စီးပြားေရးအႀကံေပး မစၥလီလီကေျပာသည္။

‘‘အလုပ္ေလွ်ာက္ရင္ လူငယ္ေတြအမ်ားစုက အလုပ္တစ္ခုရရင္ၿပီးေရာ။ ဘယ္သူမွ လစာ၊ ခံစားခြင့္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေတာင္းဆိုတာမရွိဘူး။ ေနာက္လုပ္တာၾကာေတာ့မွ သူမ်ားလစာမ်ားတယ္။ ကိုယ္ကလစာနည္းတယ္။ ဒီလိုျမင္လာၾကတယ္။ ဒါက လူငယ္ေတြၾကားမွာ အဓိကျပႆနာျဖစ္ေနတယ္’’ဟု ကုမၸဏီလုပ္သက္ ႏွစ္ ၃၀ ေက်ာ္ရွိသည့္ HR (လူသားအရင္းအျမစ္) မန္ေနဂ်ာဦးလွျမင့္ကေျပာသည္။

ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားႏွင့္ ျမန္မာလုပ္သားမ်ား တန္းတူလစာမရရွိျခင္းမွာ အေၾကာင္းျပခ်က္ငါးခုရွိေၾကာင္း လူ႕စြမ္းအားအရင္းအျမစ္ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈကြၽမ္းက်င္သူ ေဒါက္တာေအးေက်ာ္ကေျပာသည္။ ယင္းမွာ ပညာေရး၊ လုပ္သက္၊ တာ၀န္ယူရသည့္ လုပ္ငန္းပမာဏ၊ ႏိုင္ငံျပင္ပတြင္ ထမ္းေဆာင္ရေသာ နစ္နာခ်က္မ်ားႏွင့္ အင္တာဗ်ဴးစဥ္ နည္းစနစ္မမွန္ျခင္းတို႔ေၾကာင့္ျဖစ္သည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ပညာေရးနိမ့္က်မႈသည္ ႏိုင္ငံျခားတိုင္းျပည္မ်ားႏွင့္ယွဥ္ၿပီး လစာမရႏိုင္ျခင္း၏ အဓိကအခ်က္ျဖစ္သည္။

လုပ္သက္ငါးႏွစ္ရွိ ျမန္မာ၀န္ထမ္းသည္ ျပည္တြင္းစနစ္အတိုင္း လုပ္ေဆာင္ေနေသာေၾကာင့္ ျပည္တြင္းအေတြ႕အႀကံဳသာရွိၿပီး ႏိုင္ငံျခားသားမ်ားသည္ ႏိုင္ငံတကာအေတြ႕အႀကံဳရွိေနသည္။ ယင္းမွာလည္း ကြာျခားခ်က္ျဖစ္သည္။ တာ၀န္ယူရသည့္ ပမာဏဆိုသည္မွာ ရာထူးတူညီေသာ္လည္း လုပ္ပိုင္ခြင့္အဆင့္ မတူညီျခင္းတို႔ေၾကာင့္ လစာအဆင့္အတန္းျခားေစသည္။ ႏိုင္ငံျခားသားသည္ ျပင္ပႏိုင္ငံတြင္ လုပ္ကိုင္ရေသာေၾကာင့္ နစ္နာေၾကးပိုမိုရရွိႏုိင္သကဲ့သို႔ အင္တာဗ်ဴးစဥ္နည္းစနစ္ လိုအပ္ျခင္းေၾကာင့္ လစာကြာျခားမႈ ျဖစ္ေပၚလာျခင္းျဖစ္သည္ဟု ေဒါက္တာေအးေက်ာ္ကရွင္းျပသည္။

‘‘အင္တာဗ်ဴးမွာ ေမွ်ာ္မွန္းလစာ ဘယ္ေလာက္လဲေမးရင္ လူငယ္ေတြက ကိန္းဂဏန္းစေျပာတယ္။ တကယ္ကြၽမ္းက်င္တဲ့လူကမွ ခင္ဗ်ားတို႔မွာ ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းနဲ႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့ လစာေပးႏႈန္းရွိမွာပါ။ ဒီအတိုင္းေပးပါလို႔ေျပာတယ္’’ဟု ေဒါက္တာေအးေက်ာ္ကေျပာသည္။ ယင္းကဲ့သို႔ေျပာျခင္းသည္ ‘‘မႏွိမ္ပါနဲ႔’’ ေျပာျခင္းျဖစ္ၿပီး ကိန္းဂဏန္းတန္းေျပာပါက ကုမၸဏီက သတ္မွတ္ႏႈန္းထားထက္ ေလွ်ာ့ေျပာၿပီး တန္းခန္႔လွ်င္ လစာနည္းမွာျဖစ္ေၾကာင္း ၎ကေျပာသည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ တကၠသိုလ္ေပါင္း ၁၆၉ ခုရွိၿပီး ယင္းတကၠသိုလ္မ်ား၌ ဘြဲ႕ရၿပီးလွ်င္ အလုပ္ေလွ်ာက္ရန္အတြက္ အင္တာဗ်ဴးေျဖနည္းသင္သည့္ တကၠသိုလ္မရွိေပ။ ယင္းျပႆနာမ်ားသည္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္ ထြက္လာပါက ေျပလည္ႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန တာ၀န္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က ၂၀၁၃ မတ္လတြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ ‘‘အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဥပေဒ’’တြင္ အလုပ္သမားမ်ားကို အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာသတ္မွတ္ေပးရမည္ဟု ပါရွိသည္။ ယင္းဥပေဒတြင္ အလုပ္သမားႏွင့္ မိသားစုလိုအပ္ခ်က္မ်ား၊ လူမႈဖူလံုေရးခံစားခြင့္၊ ေျပာင္းလဲလာေသာ စား၀တ္ေနေရးႏွင့္ ကုန္က်စရိတ္ကာမိေစရန္ လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈရွိမည့္ လူေနမႈဘ၀အဆင့္အတန္း GDP အရ ၀င္ေငြႏွင့္ က်န္းမာေရးႏွင့္ အသက္အႏၲရာယ္ထိခိုက္ႏိုင္မႈ၊ လုပ္ငန္းသေဘာသဘာ၀ကို အေျခခံယူကာ အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ေပးရန္ ျပ႒ာန္းထားခဲ့သည္။ သို႔ေသာ္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏိုင္မႈကို အစိုးရက ၂၀၁၆ မွသာ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မည္ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန ဒု၀န္ႀကီးေဒၚ၀င္းေမာ္ထြန္းက ၂၀၁၄ ႏွစ္လယ္တြင္ မီဒီယာမ်ားအားေျပာသည္။

‘‘အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား ျပႆနာျဖစ္ေနျခင္းမွာ အနည္းဆံုးလုပ္ခလစာႏႈန္းထား မသတ္မွတ္ႏိုင္ျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္သည္ဟု ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္နာယက သူရဦးေရႊမန္းက ဒီဇင္ဘာ ၁၃ ရက္တြင္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။ ‘‘အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာနကိုလည္း လုပ္ေနပါတယ္ေျပာ႐ုံနဲ႔ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဘက္က မေက်နပ္ႏိုင္ဘူး။ အလုပ္သမားေတြဘက္ကလည္း မေက်နပ္ႏုိင္ဘူး’’ဟု ေျပာၾကားခဲ့ၿပီး ယခုလႊတ္ေတာ္သက္တမ္းအတြင္း လုပ္ေဆာင္ရန္ တြန္းအားေပးခဲ့သည္။

‘‘အနိမ့္ဆံုးလစာသတ္မွတ္ဖို႔ ၾကာဦးမယ္။ ဒီလိုမသတ္မွတ္ခင္မွာ အလုပ္သမားေတြအတြက္ ကာကြယ္ေပးႏိုင္တဲ့ ၫႊန္ၾကားခ်က္တစ္ခုေလာက္ေတာ့ အစိုးရက ထုတ္ေပးသင့္တယ္’’ဟု ကိုေဇယ်ာကေျပာသည္။ လက္ရွိအခ်ိန္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ ယခင္က ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမရွိသည့္ လူဇင္ဘတ္၊ ဆြီဒင္၊ ယူေအအီး စသည့္ႏိုင္ငံမ်ား ပါ၀င္ေရာက္လာခဲ့ၿပီး အခ်ဳိ႕ႏုိင္ငံမ်ားသည္ တာ၀န္ယူမႈ တာ၀န္ခံမႈရွိေသာ္လည္း အခ်ဳိ႕ႏိုင္ငံမွ ကုမၸဏီမ်ားသည္ တာ၀န္ယူမႈကင္းခဲ့သည္။

အဆင့္အတန္းရွိ ႏုိင္ငံတကာကုမၸဏီမ်ားသည္ အိမ္ရွင္ႏိုင္ငံ၀န္ထမ္းမ်ားကိုႏွိမ္လွ်င္ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိေသာ ျပႆနာမ်ားကို သိရွိၿပီးျဖစ္သည္။ မေရွာင္ၾကဥ္ပါက ၎၏ဂုဏ္သိကၡာ က်ဆင္းတတ္သည္။ ကုမၸဏီတစ္ခု ဂုဏ္သိကၡာက်ဆင္းပါက စေတာ့အိတ္ခ်ိန္းမ်ား ေစ်းက်သည္အထိ ထိခိုက္ႏုိင္ေၾကာင္း ေဒါက္တာေအးေက်ာ္ကေျပာသည္။

‘‘ႏွိမ္ၿပီးလစာေလွ်ာ့ေပးရင္ ဘာေတြျဖစ္မယ္ဆိုတာ မသိေသးလို႔ ဒီလုိလုပ္ၾကတာပါ။ တကယ္ဂုဏ္သိကၡာရွိတဲ့ ကုမၸဏီေတြက ၀န္ထမ္းအတြက္ က်င့္၀တ္စည္းမ်ဥ္း (Code of Conduct) ရွိၿပီးသားပါ။ သူတို႔ေတြက လစာေလွ်ာ့ေပးတယ္ဆိုတာ၊ ေပးသင့္လို႔ေပးတာျဖစ္မယ္’’ဟု ဂ်ာမနီႏိုင္ငံမွ လာေရာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူ မိုက္ေဒါ့လ္၀ဲကေျပာသည္။

ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မရွင္စာရင္းအရ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ၂၀၁၁ ဧၿပီ ၁ ရက္မွစ၍ ၂၀၁၅ စက္တင္ဘာအထိ လာေရာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံေသာ လုပ္ငန္းေပါင္း ၃၂၉ ခု ရွိခဲ့သည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ အဓိကလာေရာက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသည့္ႏိုင္ငံမွာ စင္ကာပူႏိုင္ငံျဖစ္ၿပီး အေမရိကန္ေဒၚလာ သန္း ၅,၂၀၀ ခန္႔ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံထားသည္။ ယင္းေနာက္ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံျဖစ္ၿပီး အေမရိကန္ေဒၚလာ သန္း ၄,၉၀၀ ခန္႔ရွိသည္။ ၿပီးလွ်င္ အေမရိကန္၊ မေလးရွား၊ ထိုင္း၊ ဗီယက္နမ္၊ ေဟာင္ေကာင္၊ အိႏိၵယႏွင့္ ကိုရီးယားႏုိင္ငံမ်ားက အစဥ္လိုက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံထားသည္။

Credit - 7DAY DAILY