ရန္ကုန္၊ မတ္ ၃၁။ ။ ျမန္မာ့ မီဒီယာေလာကတြင္ အမ်ိဳးသမီး မ်ားပါဝင္မႈ
ရာခိုင္ႏႈန္း မ်ားေသာ္လည္း ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်သည့္ ရာထူး မ်ားတြင္
ပါဝင္မႈမွာေလး ရာခိုင္ႏႈန္းခန္႔သာ ရွိေနသည္ ဟုႏိုင္ငံတကာ ဂ်ာနယ္လစ္
ဖက္ဒေရးရွင္းမွ (ေတာင္အာရွေဒသ) က်ားမေရးရာ အတို္င္ပင္ခံႏွင့္
တြဲဖက္ညွိႏိႈင္းေရးမႈး မစၥဒယ္လ္ ရုရွီဟမ္ အမ္နက္တီက ဆိုသည္။
မစၥဒယ္လ္႐ုရွီဟမ္အမ္နက္တီက ''မီဒီယာကို စိတ္၀င္စားပါ၀င္ လုပ္ကုိင္သူ အမ်ိဳးသမီးေတြ မ်ားစြာရွိေပမယ့္ သူတို႔ေတြဟာ ဓေလ့ ထံုးစံနဲ႔၊ က်ား၊ မ ကန္႔သတ္မႈ အမ်ဳိးမ်ဳိးေတြေၾကာင့္ ရာထူးအျမင့္ အပိုင္း ကိုေရာက္ရွိမႈ နည္းပါးတာ ကိုေတြ႕ရွိခဲ့တယ္ ”ဟု ဆိုသည္။
ျမန္မာမီဒီယာ အင္စတီက်ဳတြင္ မတ္လ၃၁ရက္ကျပဳလုပ္သည့္gender in the Myanmar media landscape စာတမ္းစာနယ္ဇင္း ရွင္းလင္းပြဲတြင္ ၎ကေျပာ ခဲ႔ျခင္းျဖစ္သည္။
ႏိုင္ငံတကာ ဂ်ာနယ္လစ္ဖက္ဒေရးရွင္း (ေတာင္အာရွေဒသ)၊ ဆြီဒင္မွ FOJO မီဒီယာ အင္စတီက်ဳႏွင့္ျမန္မာႏိုိ္င္ငံမွ rainfall က်ားမေရးရာ သုေတသန အဖြဲ႔တို႔ ပူးေပါင္း ၍ျမန္မာ့ မီဒီယာေလာကတြင္ က်ားမ ကြဲျပားမႈေလ်ာ့ ပါးေစရန္ ရည္ရြယ္ကာ က်ားမေရးရာ ကို္ယ္စားျပဳမႈ ဆန္းစစ္ေလ့လာ ခ်က္ကို ၂၀၁၄ခုနွစ္ စက္ တင္ဘာ မွႏိုဝင္ဘာ အထိ သံုးလၾကာျပဳ လုပ္ခဲ့ၿပီး အထက္ပါ စာတမ္း ကိုျပဳစုခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ယင္းသံုးလ အတြင္း မီဒီယာနယ္ပယ္ရွိ က်ား၊မ၁၄၈ ဦးကိုေမးခြန္း ၇၈ ခုေမး၍ စစ္တမ္းေကာက္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ စာတမ္းအရျမန္မာ့ မီဒီယာ က႑တြင္ အမ်ိဳး သမီး ပါဝင္မႈမွာ ၅၄ ရာခိုင္ႏႈန္းရွိၿပီး အမ်ိဳးသမီး ဂ်ာနယ္ လစ္မ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း လိင္မညီမွ် မႈေၾကာင့္ ခြဲျခား ဆက္ဆံ ခံရမႈမ်ား ကိုေခါင္းစဥ္ေျခာက္ခု ခြဲ၍ေဖာ္ျပ ထားၿပီး ယင္းေဖာ္ျပခ်က္တြင္ စိတ္ႀကိဳက္ သတင္းနယ္ပယ္ေရြး ခ်ယ္ႏို္င္မႈ နည္းပါးေၾကာင္း၊ နည္းပညာ က႑ႏွင့္ႏိုင္ငံေရး ဆန္းစစ္ေလ့လာသူ နယ္ ပယ္တြင္ အင္အားအနည္းဆံုးျဖစ္ေနေၾကာင္းဆိုသည္။
မီဒီယာနယ္ပယ္ရွိ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အတြက္ အခက္ခဲဆံုး ကိစၥမွာ မီးဖြား ၿပီးေနာက္ လုပ္ငန္း ခြင္ျပန္ လည္ဝင္ေရာက္ေရးျဖစ္ သည္ဟုေဖာ္ျပ ထားသည္။ အမ်ား စုေသာ အမ်ိဳးသမီးဂ်ာနယ္လစ္မ်ားမွာ မီးဖြားရန္ျပင္ဆင္ ခိ်န္တြင္ အလုပ္ရပ္နား လိုက္ရျခင္း၊ မီးဖြားၿပီး၍ မီဒီယာ နယ္ပယ္ တြင္ျပန္လည္ လုပ္ကိုင္ပါ ကလည္း မူလရာထူးတြင္ ျပန္လည္ရရွိရန္ မလြယ္ကူ၍ အစမွျပန္လည္ လုပ္ကိုင္ ရျခင္း၊ မိသားစုက မီဒီယာ လုပ္ငန္း ဆက္လက္ လုပ္ကိုင္ရန္ အားေပးကူညီမႈ မရွိျခင္း တို႔ေၾကာင့္ မီဒီယာ နယ္ပယ္၏ ဆံုးျဖတ္ ခ်က္ခ် သူေနရာ တြင္ေရာက္ရွိရန္ ခက္ခဲေန ၾကသည္ ဟုေဖာ္ျပ ထားသည္။
FOJO မီဒီယာအင္စတီက်ဳမွ မစၥအက္နိတာဆိုတာ ဘက္ေဂ်ေကာ့ဆင္က “ ဆြီဒင္ႏိုင္ငံရဲ႕ သတင္းေလာကမွာ ဆိုရင္ေတာ့ လူထုဆက္ဆံေရး မီဒီယာေတြမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြက ထိပ္ပိုင္းရာထူးေတြ ရေနၾကပါတယ္။ ဒါက ကေလးမီးဖြားမႈနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး လုပ္ငန္း ခြင္ဆို္င္ရာ ဥပေဒေတြကို လႊတ္ေတာ္ ကေသခ်ာျပ႒ာန္း ထားလို႔ျဖစ္ တယ္” ဟု ဆိုသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လုပ္ငန္းခြင္ အမတြင္းရွိ အမ်ိဳူးသမီး မ်ား၏ မီးဖြားမႈ အေပၚ မီးဖြားခြင့္ဟူ၍ ခြင့္သတ္ မွတ္ျပ႒ာန္းထား မႈရွိေသာ္လည္း လက္ရွိတြင္ အစိုးရဌာန ဆိုင္ရာ၀န္ထမ္း မ်ားသာလွ်င္ တန္းတူညီမွ် ခံစားခြင့္ ရွိေနၿပီး ပုဂၢလိက လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ မီးဖြားခြင့္ရရွိမႈမွာ မတူညီဘဲ မီးဖြားခြင့္ ရရွိေသာ လုပ္ငန္းရွိ သကဲ႔သုိ႔ မရေသာလုပ္ငန္းမ်ားလည္း ရွိေနသည္။ အထူးသျဖင့္ သတင္းဌာနမ်ားတြင္ မီးဖြားခြင့္ရရွိမႈ နည္းပါးေနသည္ဟု အဆိုပါစာတမ္း တြင္ေဖာ္ျပ ထားသည္။
Rainfall က်ားမေရးရာ သုေတသနအဖြဲ႔မွ သုေတသီ တစ္ဦးျဖစ္သည့္ မပ်ိဳးလက္ဟန္က “ မီးဖြားခြင့္ကို အစိုးရ ဌာနေတြ မွာရရင္ က်န္တဲ့ ပုဂၢလိက ဌာနေတြမွာ လည္း ရသင့္ ပါတယ္။ ဒီလိုရ ဖို႔အတြက္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒ ကိုေသခ်ာ သက္၀င္ေစဖို႔ လိုတယ္။ ဒီအတြက္ေပၚ လစီေတြ တိတိက်က် ခ်မွတ္ လုပ္ေဆာင္ေပးဖို႔ လိုပါတယ္” ဟု ဆိုသည္။
မီဒီယာနယ္ပယ္၏ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်သူေနရာတြင္ အမ်ိဳးသမီးပါ၀င္မႈ ရာခိုင္ႏႈန္းမ်ားလာေစေရးအတြက္ အသိပညာေပးမႈ မ်ားေဆာင္ ရြက္ေပးရန္ လိုအပ္ေနၿပီး လက္ရွိတြင္ျမန္မာ အမ်ိဳးသမီး ဂ်ာနယ္လစ္ မ်ားသည္ က်ားမေရးရာ တန္းတူညီ မွ်မႈဆိုင္ရာ အသိပညာ (Gender)ႏွင့္ လိင္ပိုင္း ဆိုင္ရာေႏွာင့္ယွက္ခံရမႈ ပံုစံအ မ်ဳိးမ်ိဳး ရွိျခင္းႏွင့္ ယင္းမွ ကာကြယ္ျခင္းဆိုင္ရာ အသိပညာရရွိမႈတြင္ အားနည္းေနေသးေၾကာင္းေဖာ္ျပ ထားသည္။
Credit - Mizzima News
No comments:
Post a Comment