“သံုးပြင့္ဆိုင္ စိုက္ထူရမည့္ မွတ္တုိင္တစ္ခု”

အနိမ့္ဆံုးလစာကို ေဒသအလိုက္ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားအလိုက္ မခြဲျခားဘဲ တစ္ႏုိင္ငံလံုး တစ္ေျပးညီ တစ္ရက္လွ်င္ က်ပ္ ၃,၀၀၀ မွ ၄,၀၀၀ ၾကား သတ္မွတ္မည္ဟူေသာ သတင္းေခါင္းစဥ္ျဖင့္ သတင္းတစ္ပုဒ္ ေန႕စဥ္သတင္းစာတစ္ေစာင္တြင္ ဖတ္ရသည္။

ဒီမိုကေရစီအစိုးရသစ္သည္ ၂၀၁၃ မတ္လ ၂၂ ရက္တြင္ ကူးသန္းေရာင္းဝယ္ေရးလုပ္ငန္း၊ ကုန္ထုတ္ လုပ္ငန္း၊ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း၊ စိုက္ပ်ိဳးေရးႏွင့္ ေမြးျမဴေရးလုပ္ငန္းမ်ားရွိ အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ ၂၀၁၃  ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒကို ျပ႒ာန္းခဲ့သည္။

ယင္းဥပေဒအရ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏိုင္ပါက အက်ံဳးဝင္လုပ္သားမ်ားအတြက္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ေရာင္ျခည္ လည္းျဖစ္ သည္။

ဥပေဒအရ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏုိင္ေရးအတြက္ ႏုိင္ငံေတာ္က အမ်ိဳးသားအဆင့္ ေကာ္မတီတစ္ရပ္ ဖြဲ႕စည္း၍ သက္ဆုိင္ရာဝန္ႀကီးဌာနက ဦးေဆာင္ႀကိဳးပမ္းခဲ့သည္။

ယင္းသို႔ ႀကိဳးပမ္းရာတြင္ ဝန္ႀကီးဌာနသာမက အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သည့္ NGO မ်ား၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္သည့္ လူတစ္ဦးခ်င္း ပုဂၢိဳလ္မ်ားကပါ ဝိုင္းဝန္းႀကိဳးပမ္းခဲ့ၾက သည္။ ယင္းသို႔ ႀကိဳးပမ္းမႈမွာ အမ်ိဳးသား အဆင့္ေကာ္မတီ သက္တမ္းကုန္ဆံုးေတာ့မည့္ သံုးႏွစ္ေက်ာ္ကာလ သို႔ပင္ ေရာက္ခဲ့ၿပီဟု အမ်ိဳးသားအဆင့္ေကာ္မတီမွ အလုပ္ သမားကိုယ္စားလွယ္ ကိုေနာ္ေအာင္က ဆိုသည္။

ယင္းသို႔ ႀကိဳးစားေဆာင္ရြက္စဥ္ ကာလအတြင္း အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္ေရး အပါအဝင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ား မၾကာခဏျဖစ္ပြား၍ အလုပ္သမားအခ်ိဳ႕ တရားစြဲဆိုခံရသည္အထိ ျဖစ္ပြားေနခဲ့သည္။

ယခုေတာ့ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏႈန္းထားကို သတ္မွတ္ေၾကညာၿပီးပါက ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္း ကန္႔ကြက္ သူ မရွိပါက အတည္ျဖစ္ေတာ့မည္ျဖစ္၍ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးမွာ လက္တစ္ကမ္းသာ လိုေတာ့သည္ဟု ဆိုရမည္။

ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ၏ ေမလအတြင္း ေရဒီယိုမိန္႔ခြန္းတြင္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခ လစာႏွင့္ပတ္သက္၍ ဇြန္လအတြင္း ဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်မွတ္သြားမည္ဟု ဆိုသည္။ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီးကလည္း ဇြန္လ ၄ ရက္တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္အစည္းအေဝး၌ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာ၌ CMP လုပ္ငန္း မ်ားတြင္ တစ္ေန႔ လုပ္ခက်ပ္ ၄,၀၀၀ ေပးႏုိင္သည့္ စက္႐ံုအခ်ိဳ႕ရွိ ၿပီး အမ်ားဆံုး ဆႏၵျပဳထားသည့္ႏႈန္းမွာ က်ပ္ ၁,၅၀၀ ျဖစ္ေၾကာင္း တင္ျပခဲ့သည္။

ဇြန္ ၂၂ ရက္ႏွင့္ ၂၃ ရက္တို႔တြင္ ကုန္သည္/စက္မွဳအသင္းခ်ဳပ္ UMFCCI ၌ က်င္းပေသာ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ျခင္း ဆိုင္ရာ အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားဆုိင္ရာ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက ေနာက္ဆံုး ညိႇႏိႈင္း မႈမ်ားအရ က်ပ္ ၄,၀၀၀ ေအာက္ကို တစ္ျပားမွ မေလ်ာ့ ႏုိင္ေၾကာင္း တင္ျပခဲ့သည္။

ဇြန္ ၂၄ ရက္တြင္ က်င္းပေသာ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး၊ အမ်ိဳးသားအဆင့္ ေကာ္မတီ၏ သတင္းစာရွင္းလင္းပြဲ တြင္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္ ကိုေနာ္ေအာင္ က အလုပ္သမားမိသားစုတစ္စု၏  ကုန္က်စရိတ္ စစ္တမ္းအရ တစ္ရက္ကို က်ပ္ ၇,၀၀၀ ျဖစ္၍ ယခု ကုန္ေစ်းႏႈန္းတက္ပံုႏွင့္ သည္ႏႈန္းမ်ားမွာ စားဝတ္ေနေရး ဖူလံုမႈမရွိဟု ဆိုသည္။

ယင္းသတင္းစာ ရွင္းလင္းပြဲတြင္ပင္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန ဝန္ႀကီး ဦးေအးျမင့္ကလည္း အာဆီယံ အဆင့္ထက္ မနိမ့္ရေအာင္ အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာကို က်ပ္ ၃,၀၀၀ ႏွင့္ က်ပ္ ၄,၀၀၀  ၾကား ေသခ်ာတယ္ဟု ေျပာၾကားခဲ့သည္။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး အမ်ိဳးသား အဆင့္ေကာ္မတီတြင္ အမ်ားဆံုး အဆိုျပဳသည့္ ႏႈန္းထားမွာက်ပ္ ၃,၆၀၀ ျဖစ္သည္ ဆို၏။   

သို႔တုိင္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း(CMP) မ်ားက တစ္ရက္အတြက္ အနည္းဆံုးလုပ္ခကို ယခင္ က်ပ္ ၁,၅၀၀ မွ ယခု ေနာက္ဆံုးက်ပ္ ၂,၅၀၀ ႏွင့္ တင္းခံေနျပန္သည္။ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန ကလည္း အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ အဆိုျပဳထားသည့္ ကိစၥရပ္မ်ားအနက္ ခ်က္ခ်င္းေဆာင္႐ြက္ေပးႏုိင္ သည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ခ်က္ခ်င္းေဆာင္႐ြက္ေပးၿပီး ဥပေဒအရျပင္ဆင္ရမည့္ ကိစၥမ်ားကိုျပင္ဆင္ေဆာင္ ရြက္ေပးမည္ဟု ေျပာၾကားခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။ ႏုိင္ငံေတာ္ဘက္က ယင္းသို႔ တာဝန္ေက်ေက် ေဆာင္႐ြက္ေပးခဲ့သျဖင့္လည္း CMP အလုပ္ရွင္မ်ားက အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာတြင္ ယင္းတို႔ မေပးႏိုုင္ေသာ ႏႈန္းထားတစ္ရပ္ ထြက္ေပၚလာပါက စက္႐ံုပိတ္သိမ္းမည္ ဆိုေသာ ဖိအားေပးမႈမ်ားကို ေရွာင္ရွား၍ ဥပေဒအရ လိုက္နာ ေဆာင္႐ြက္ရန္သာ ႀကိဳးပမ္းသင့္သည္။

တစ္ေန႔ အနည္းဆံုး လုပ္ခက်ပ္ ၂,၅၀၀ သာ ေပးရျခင္း ႏွင့္ပတ္သက္၍ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား ဘက္မွ ယင္းတို႔၏ လုပ္ငန္း မွာ ဖြံ႔ၿဖိဳးကာစ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ မျပည့္ဝသျဖင့္ အခ်ိန္ပို ေခၚ ရေၾကာင္း၊ အခ်ိန္ပိုေၾကးကို အျခားႏုိင္ငံမ်ားတြင္ ၁ ဒသမ ၅ ဆ ေပးရေသာ္လည္း ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ လစာ၏ ၂ ဒသမ ၈ ဆ ေပးရေၾကာင္း၊ ထို႕ေၾကာင့္ ေစ်းကြက္ ပြင့္လာမွအလုပ္ သမားထု ေမွ်ာ္မွန္းသည့္ လုပ္ခရမည္ဟု ဆိုလာသည္။ ေစ်းကြက္ ပြင့္လာမည့္ အခ်ိန္က ဘယ္ေလာက္ၾကာလို႔ ၾကာမွန္းမသိ။

အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ တင္ျပခ်က္မ်ားအေပၚ စာေရးသူ အနည္းငယ္ ေဆြးေႏြးတင္ျပလိုပါ သည္။ စာေရးသူမွတ္မိ သေလာက္ အေမရိကန္ႏွင့္ အီးယူ၏ စီးပြားေရး ပိတ္ဆို႔မႈမ်ား ျပန္လည္ ပြင့္လင္းလာၿပီး ေနာက္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္း ပို႕ကုန္မွာ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္တြင္ အေမရိကန္ေဒၚလာ ၂၃၂ သန္းအထိ တင္ပုိ႔ႏိုင္ခဲ့၍ ``အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ပန္းပန္ခ်ိန္´´ ဟုပင္ တင္စားထားသည့္ ေဆာင္းပါးတစ္ပုဒ္ ဖတ္ခဲ့ရ ဖူးသည္။ အခုမွ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းဖြံ႕ၿဖိဳး ကာစဟု ဆိုေနျခင္းမွာ CMP လုပ္ငန္းရွင္မ်ားသည္ ပုဏၰား မ်က္မျမင္ေျခာက္ဦး ဆင္ႀကီးကို စမ္း၍ ထင္ရာမွတ္ခ်က္ ေပးသလုိမ်ိဳး ျဖစ္ေနသည္ဟု ဆိုသူက ဆို၏။

တစ္ဖန္ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းစြမး္ေဆာင္ရည္ မျပည့္ဝသျဖင့္ အခ်ိန္ပို လုပ္ကုိင္ရမႈမ်ား ရွိေၾကာင္း တင္ျပခဲ့သည္။ ယင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ ၁၉၉၆ ခုႏွစ္က စာေရးသူ အစၥေရးႏိုင္ငံ တကၠသိုလ္တစ္ခုတြင္ သင္တန္း တစ္ခု တက္ေရာက္စဥ္ ဥေရာပ၊ အာရွႏွင့္ အာဖရိကႏုိင္ငံမ်ားမွ သင္တန္းသား ၂၀ ေက်ာ္ တက္ေရာက္သည္။

ေက်ာင္းအားရက္ ေစ်းဝယ္ထြက္၍ ေက်ာင္းသားမ်ား အေဆာင္ျပန္ေရာက္သည့္အခါ ေက်ာင္းသား အမ်ားစု ဝယ္လာသည့္ အရည္အေသြးေကာင္းဂ်ာကင္မ်ားမွာ Made in Myanmar  တံဆိပ္မ်ား တပ္ထား သည့္ ဂ်ာကင္မ်ားသာ။ စာေရးသူအား ဝိုင္းေမးၾကသျဖင့္ စာေရးသူကလည္း လက္မေထာင္၍ ၾကြားခဲ့ရေသး သည္။ ယင္းကာလမ်ားတြင္ ျမန္မာအထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းက အသားက်ေနၿပီး ျဖစ္သည္။ သို႔ဆုိလွ်င္ အလုပ္ သမားမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ က်ဆင္းျခင္းေၾကာင့္ အခ်ိန္ပို လုပ္ကိုင္ရျခင္းေတာ့ မဟုတ္တန္ရာ။

အခ်ိန္ပိုေၾကး တြက္ခ်က္ရာတြင္ အေျခခံလုပ္ခကို ၂ ဒသမ ၈ ဆ ေပးရျခင္း ႏွင့္ပတ္သက္၍ အလုပ္ သမားဝန္ႀကီးဌာနသည္ အခ်ိန္ပိုေၾကးကို အေျခခံလုပ္ခ၏ ႏွစ္ဆျဖင့္သာ တြက္ခ်က္ေၾကာင္း သိရသည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားက အခ်ိန္ပိုေၾကးတြက္ရာ တြင္ ေန႔တြက္ေၾကးႏွင့္ အေျခခံလစာႏႈန္းကို နည္းႏိုင္သမွ်နည္းေအာင္ သတ္မွတ္ေလ့ရွိသည္ဟု ဆို၏။ စက္႐ံုအမ်ားစုတြင္ အေျခခံ ေန႔တြက္ေၾကးကို ရာဂဏန္းသာ သတ္မွတ္ထား ေၾကာင္း ေျပာဆိုမႈမ်ား ရွိ္၏။ တစ္ေန႔ ရွစ္နာရီအတြက္ အနည္းဆံုးလုပ္ခ သတ္မွတ္ခ်က္ကို က်ပ္ ၄,၀၀၀  ဝန္းက်င္ သတ္မွတ္မည္ဆိုပါက အခ်ိန္ပိုေၾကး သိသိသာသာ တုိးလာမည္ျဖစ္၍ အျခားႏုိင္ငံမ်ား နည္းတူ ၁ ဒသမ ၅ ဆ တြက္ခ်က္ခံစားခြင့္ျပဳမည္ ဆုိပါကလည္း အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သိပ္မေထာင္းသာ ဟု ဆိုရမည္။

အခ်ိန္ပိုေၾကး ေဆာင္႐ြက္ျခင္း ႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ၁၉၈၃ ခုႏွစ္ထုတ္ အလုပ္သမားဂ်ာနယ္ စာေစာင္တြင္ ယခင္ အလုပ္သမားဌာန ညႊန္ၾကားေရးဝန္ ဆရာ ဦးစိန္ေရးသည့္ “အခ်ိန္ပိုလုပ္ခဆိုသည္မွာ” ေဆာင္းပါးတြင္ “အခ်ိန္ပိုကို အခါအားေလ်ာ္စြာ အေျခအေန အရ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္း အခ်ိန္မီၿပီးရန္ စည္းကမ္းသတ္မွတ္ခ်က္ျဖင့္ ခြင့္ျပဳႏိုင္သည္။ လုိအပ္သည္ထက္ပို၍ လုပ္ကိုင္ျခင္းကို ႏုိင္ငံ တုိင္း၌ အားေပး ေလ့ မရွိ။ လိုအပ္သည္ထက္ပို၍ အခ်ိန္ပို လုပ္ရပါက အလုပ္သမားမ်ား မိမိတို႔ အားလပ္ခ်ိန္ စြန္႔လႊတ္ရျခင္း၊ က်န္းမာေရး ခ်ိဳ႕ယြင္းျခင္း၊ လူမႈေရး၊ အိမ္ေထာင္ေရး အဆင္အေျပျခင္းႏွင့္ အလုပ္လက္မဲ့ ျပႆနာ ေျဖရွင္း ေရး အဟန္႔အတား ျဖစ္ျခင္းစသည့္ ကြင္းဆက္မ်ား ျဖစ္ေပၚေစသည္” ဟုေဖာ္ျပထားသည္။

ယေန႔ကာလတြင္ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ား၌ အခ်ိန္ပိုကို မတန္တဆခုိင္းလ်က္ရွိသည္ ဟုဆို၏။ အေၾကာင္း မွာ အလုပ္သမားေလးဦး အား တစ္လ အခ်ိန္ပို ဆင္းခိုင္းပါက အလုပ္သမား မခန္႕ထားဘဲ အလုပ္သမားတစ္ဦး ၏ တစ္လ လုပ္အားကို အလုပ္ရွင္က ရရွိလုိက္သျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား အခ်ိန္ပို ဝဲၾသဃ ထဲတြင္ နစ္ျမဳပ္ေနရ ျခင္းျဖစ္သည္ဟု အလုပ္သမားေလ့လာသူမ်ားက သံုးသပ္ၾကသည္။

စာေရးသူ အထူးေျပာလိုသည္မွာ အလုပ္သမားဌာန ဝန္ႀကီးေျပာၾကားသည့္ အာဆီယံႏႈန္းထားမ်ားကို အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ရာ၌ ထည့္သြင္းစဥ္းစားရန္ ဆုိသည့္အခ်က္မွာ အထူးလိုအပ္သည္။ ထို႔အျပင္ အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ား၏ အနိမ့္ဆံုး လစာႏႈန္းထားအျဖစ္ က်ပ္ ၁၂၀,၀၀၀ သတ္မွတ္သျဖင့္ တစ္ေန႔ ႏႈန္းထား က်ပ္ ၄,၀၀၀ ခန္႕ခံစားခြင့္ျပဳျခင္းသည္ ၎တို႕၏ မိသားစုစားဝတ္ေနေရး ဖူလံုမႈ ရရွိႏုိင္သည့္ အေျခခံ ႏႈန္းထားျဖင့္ တြက္ခ်က္ခံစားမႈ ျပဳျခင္းလည္း ျဖစ္တန္ရာ၏။ ယင္းအခ်က္ ကိုလည္း ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည္ ျဖစ္၏။

သို႕ဆိုလွ်င္ စက္႐ံုအလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ အေအးခန္းမ်ား၌ တစ္ေနကုန္ တစ္ေနခန္း အလုပ္လုပ္ေနရေသာ ငါးပုစြန္ စက္႐ံုမ်ားအတြင္းမွ အလုပ္သမားမ်ား တစ္ေနကုန္ မတ္တပ္ရပ္၍ မီးပူတုိက္ေနရေသာ၊ အဝတ္ညႇပ္ ေနရေသာ၊ ေျခေရာ၊ လက္ေရာ မ်က္စိပါ မအား လပ္ဘဲ စက္ခ်ဳပ္ေနရေသာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံုမ်ားမွ အလုပ္ သမားမ်ား၊ ယင္းတို႔နည္းတူ မနားမေန ေဆာင္႐ြက္ရသည့္ စက္႐ံု အလုပ္႐ံုမ်ားမွ အလုပ္သမားမ်ား၏ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ရာတြင္ အလုပ္ရွင္မ်ားက စာနာစိတ္ျဖင့္ စဥ္းစားေဆာင္႐ြက္သင့္ သည္။

သို႔မွသာ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ ဥပေဒ၏ ရည္ရြယ္ခ်က္လည္းျဖစ္ေသာ သတ္မွတ္ သည့္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားမ်ားသည္ အလုပ္သမားႏွင့္ ၎တို႔ မိသားစုမ်ား၏ အေျခခံ လုိအပ္ ခ်က္မ်ားကို ျပည့္မီသည့္ လုပ္ခမ်ားျဖစ္၍ အဆုိပါ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြႏႈန္ထား သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားသည္ ျမန္မာႏုိင္ငံ၏ ကုန္ထုတ္လုပ္မႈ မ်က္ႏွာစာတြင္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆုိင္ ပူးေပါင္းမႈ၏ မွတ္တုိင္တစ္ခုအျဖစ္ ရပ္တည္ႏုိင္မည္ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

Credit - Mizzima News