ထုိက္တန္ေသာလစာႏွင့္ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္း ( ေဆာင္းပါး )

ေဆာင္းပါးရွင္ - သစ္ထြဋ္

 

အစုိးရဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕လစာကုိ ထပ္မံတုိးျမွင့္သြားမယ္လုိ႕အစုိးရက ထုတ္ျပန္ခဲ့ၿပီးေနာက္ လက္ရွိအခ်ိန္မွာ မည္၍မည္မွ်အထိတုိးေပးမယ္ဆုိတာ မသိရေသးေပမယ့္ ဝန္ထမ္းလစာမ်ား တုိးျမွင့္ေပးမယ့္အေပၚ အျမင္မ်ိဳးစုံရွိေနတာကုိ ေတြ႕ေနရပါတယ္။

အျမင္မ်ိဳးစုံ

တုိးျမွင့္လာမယ့္ ဝန္ထမ္းလစာႏႈန္းထားမ်ားကုိ လက္ရွိမွာ အမ်ိဳးမ်ိဳးေမွ်ာ္မွန္းေျပာဆုိမႈေတြရွိေနၿပီး လစာႏႈန္းထားမ်ားကုိ ရွစ္ဆအထိ တုိးျမွင့္ေပးမယ္ဆုိတဲ့သတင္းမ်ားလည္း ထြက္ေပၚခဲ့သလုိ ရွစ္ဆတုိးေပးမယ္ဆုိတာ မဟုတ္မွန္ဘဲ သင့္တင့္တဲ့လစာႏႈန္းထားမ်ားျဖစ္လာေစဖုိ႔ ညိွႏိႈင္းမႈမ်ား ျပဳလုပ္လ်က္ရွိတယ္လုိ႔လည္း လႊတ္ေတာ္ျပည္သူ႕ ေငြစာရင္းေကာ္မတီက ေျပာဆုိခဲ့တာလည္းရွိခဲ့ပါတယ္။ အစုိးရဝန္ထမ္းမ်ားရဲ႕လစာမ်ား တုိးျမွင့္ေပးမယ္ဆုိတဲ့သတင္းမ်ားအေပၚတုံ႔ ျပန္မႈမ်ိဳးစုံကုိ အရပ္ထဲမွာေကာ လူမႈကြန္ရက္ေပၚမွာ ၾကားရ၊ ျမင္ရၿပီး အခ်ိဳ႕က လစာတုိးေပးျခင္းအေပၚ ေထာက္ခံၾကကာ အခ်ိဳ႕ကလည္း ကုန္ေဈးႏႈန္းမ်ားလုိက္ၿပီး ျမင့္တက္သြားမွာကုိ စုိးရိမ္ေနၾကသူမ်ားလည္း ရွိေနၾကပါတယ္။ လစာတုိးေပးဖုိ႔ ေထာက္ခံသူအမ်ားစုက ဝန္ထမ္းေတြကို လစာတုိးျမွင့္ေပးတာဟာ လက္ရွိအေျခအေနမွာ ျဖစ္သင့္တဲ့ကိစၥျဖစ္ၿပီး လက္ရွိစားဝတ္ေနေရးစရိတ္မ်ားနဲ႔ ႏႈိင္းယွဥ္ၾကည့္ရင္ အစုိးရဝန္ထမ္းေတြရရွိေနတဲ့လစာဟာ ေလာက္ငမႈမရွိတာကုိ အဓိကေထာက္ျပၾကပါတယ္။ အခ်ိဳ႕ကလည္း ဝန္ထမ္းေတြ လစာတုိးေပးလုိက္တုိင္း ေဈးေတြတက္သြားတတ္တဲ့ ကုန္စည္ေဈးႏႈန္းမ်ား ရဲ႕အေျခအေနကုိ ေထာက္ျပၿပီး အစုိးရဝန္ထမ္းမဟုတ္တဲ့ အျခားသူမ်ားအေပၚ စားဝတ္ေနေရးစရိတ္ေတြ ပုိတုိးလာမွာကုိ စုိးရိမ္ေၾကာင့္ၾကေနၾကတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလုိအစုိးရဝန္ထမ္းေတြ လစာတုိးေပးဖုိ႕အတြက္ အျမင္အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိေနေပမယ့္ လက္ရွိမွာေတာ့ တုိးျမွင့္လစာႏႈန္းထားကုိ အစုိးရက တရားဝင္ထုတ္ျပန္ထားျခင္းမရွိေသးဘဲ ညိွႏိႈင္းလ်က္ရွိေနဆဲျဖစ္တယ္လို႔ သတင္းမ်ားမွာ ပါရွိခဲ့ပါတယ္။

မေလာက္ငမႈမ်ား

အစုိးရဝန္ထမ္းအမ်ားစုရဲ႕လက္ရွိရေနၾကတဲ့ လစာႏႈန္းထားေတြဟာ ယေန႔စားဝတ္ေနေရးစရိတ္နဲ႔ ျပန္တြက္ၾကည့္ရင္ ဘယ္လုိမွ ေလာက္ငမႈမရွိႏုိင္ဘူးဆုိတာ အလြယ္တကူ သိႏုိင္တဲ့အရာတစ္ခုပါ။ ယေန႔ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုရေနၾကတဲ့ တရားဝင္လစာဆုိတာ အားလုံးသိၾကတဲ့အတုိင္း မိသားစုတစ္စုကုိ မေျပာနဲ႔ တစ္ဦးတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ သုံးမယ္ဆုိရင္ေတာင္ စစ္စစ္စီစီသုံးႏုိင္ပါမွ မနည္းေလာက္ငေအာင္ သုံးရတဲ့အေျခအေနမွာရွိေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။ အပုိမသုံးဘဲ အေျခခံစားဝတ္ေနေရး အသုံးစရိတ္ေတြအတြက္ကုိပဲ ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူတုိ႔ရဲ႕လစာနဲ႔ မလုံေလာက္လုိ႔ အျခားဝင္ေငြေတြနဲ႔ စုိက္ၿပီးသုံးေနရတယ္ဆုိတာ ဒီေန႔ဝန္ထမ္းအမ်ားစု ၾကဳံ ေတြ႕ေနရတဲ့ အျဖစ္အပ်က္ပါ။ ဒီအတြက္ အစုိးရဝန္ထမ္းေတြအတြက္ လစာေတြကုိတုိးၿပီးရဖုိ႕ လုိအပ္ေနတယ္ဆုိတာ ျငင္းလုိ႔ ရတဲ့ အမွန္တရားတစ္ခုပါ။ တစ္ဖက္မွာလည္း အစုိးရဝန္ထမ္းလစာေတြ တုိးလာတုိင္းကုန္ ေဈးႏႈန္းေတြလုိက္ၿပီး တက္လာတတ္တယ္ဆုိတာဟာလည္း အရင္တုန္းက လစာတုိးခဲ့ၿပီး အေျခအေနေတြကုိ ျပန္ၾကည့္ရင္ေဈးႏႈန္းေတြ မတက္ခဲ့ပါဘူးလုိ႔ ယတိျပတ္ျငင္းလုိ႕မရတဲ့ အေျခအေနျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္တမ္းလစာေတြ တုိးခဲ့တဲ့ႏႈန္းေတြကုိ ျပန္ၾကည့္ရင္လည္း ႏုိင္ငံရဲ႕ဘတ္ဂ်က္သုံးစြဲႏုိင္မႈအေနအထားအရ ပမာဏအမ်ားႀကီးတုိးေပးႏုိင္စြမ္းမရွိခဲ့တာေၾကာင့္ အမ်ားႀကီးေမွ်ာ္လင့္ထားလုိ႔မရတဲ့အရာဆုိတာ အားလုံးကသိၾကပါတယ္။

ျပည္သူ႕ဝန္ထမ္းစစ္စစ္

တကယ္ေတာ့အစုိးရဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လစာကုိ တုိးေပးတယ္ဆုိတာ လက္ရွိအေျခအေနအရ လုပ္ကုိလုပ္ေပးသင့္တဲ့ကိစၥရပ္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ သုိ႔ေပမဲ့လည္း လစာေတြ က်ပ္ေသာင္းဂဏန္းေလာက္ မၾကာခဏတုိးျမွင့္ေပးေနတာဟာ ေရတုိေျဖရွင္းနည္းလုိ႕သာ ျမင္မိပါတယ္။
အဓိက က အစုိးရဝန္ထမ္းေတြဟာ အရည္အေသြးျပည့္မီတဲ့ စြမ္းေဆာင္ရည္ျပည့္ဝတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြျဖစ္လာေအာင္ လုပ္ေပးႏုိင္ဖုိ႔က ပုိၿပီးလုိအပ္ပါတယ္။ အရည္အေသြး၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ျပည့္မီတဲ့ အစုိးရဝန္ထမ္းေတြျဖစ္လာမယ္ဆုိရင္ က်ပ္ ၁ဝ သိန္းေပးရမယ္ဆုိလည္း ေပးေပ်ာ္ပါတယ္။ အရည္အေသြးျပည့္မီတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြမဟုတ္ဘဲ လုပ္ငန္းမကြ်မ္းက်င္တဲ့ မုိးက်ေရႊကုိယ္ေတြ၊ ေရသာခုိဝန္ထမ္းေတြသာ မ်ားေနမယ္ဆုိရင္ေတာ့ လစာေတြ ဘယ္ေလာက္တုိးေပးေပး ျပည္သူေတြအက်ိဳးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္မယ့္ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းစစ္စစ္ေတြကုိ ျပည္သူေတြ မရႏုိင္္ပါဘူး။ ဒီအတြက္ တာဝန္ေက်ပဲ အလုပ္လုပ္၊ အခ်ိန္တန္ေတာ့ လစာရမွာပဲဆုိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ လုပ္ပုိင္ခြင့္ကုိ အလြဲသုံးစားလုပ္ၿပီး ဝင္ေငြရွာေနသူေတြ ဝန္ထမ္းေတြမ်ားေနဦးမယ္ဆုိရင္ေတာ့ အစုိးရယႏၱရားကုိ ေမာင္းႏွင္ရာမွာ အဓိကေနရာမွာရွိတဲ့ ဌာနဆုိင္ရာေတြအတြက္ စြမ္းေဆာင္ရည္အားနည္းခ်က္ေတြ ျဖစ္ေပၚေစႏုိင္ပါတယ္။ ဒီအတြက္အေရးႀကီးတာက အစုိးရဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ကုိ တုိးျမင့္လာေစမယ့္ အစီအမံေတြလုပ္ ေဆာင္ေပးဖုိ႔လုိအပ္သလုိ တုိးျမင့္လာတဲ့စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔ ထုိက္တန္ေသာေခတ္နဲ႔ ေလ်ာ္ညီတဲ့ လစာေငြမ်ားကုိ မျဖစ္မေန ခ်ီးျမွင့္ေပးမွသာ ေရရွည္မွာ ဝန္ထမ္းေတြဟာ လုပ္ခ်င္ကုိင္ခ်င္စိတ္၊ တာဝန္ခံ၊ တာဝန္ယူတဲ့အမူအက်င့္ေတြ ပုိၿပီး ရွိလာၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။

ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ

ဒီလုိထုိက္တန္တဲ့ လစာေပးဖုိ႔ဆုိရာမွာလည္း အေရးႀကီးတာက တခ်ိဳ႕ေဝဖန္ေနၾကသလုိ ဌာနဆုိင္ရာေတြမွာ ရာထူးအေျပာင္းအေရႊ႕ကအစျပဳလုိ႔ ထမ္းေဆာင္ရတဲ့ တာဝန္ကုိရယူရာမွာ အေပးအကမ္းေတြ၊ အေလ်ာ္အစားေတြနဲ႔ ေရာယွက္ျပည့္ႏွက္ေနတယ္ဆုိတာေတြကလည္း ဒီေန႔ဝန္ထမ္းအမ်ားစုအတြက္ အလုပ္ကုိ ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ေတြ ေလ်ာ့က်သြားေစႏုိင္တာေၾကာင့္ အ႐ုိးစြဲေနၾကတဲ့စိတ္ဓာတ္ေတြ အမူအက်င့္ေတြကုိ ျပဳျပင္ေပးႏိုင္မယ့္ အစီအမံေတြရွိသင့္တာ ျဖစ္ပါတယ္။အေရးယူသင့္တာကို တကယ္အေရးယူ၊ တကယ္ေတာ္တဲ့သူကုိ တကယ္ေျမွာက္စားမႈမ်ိဳးေတြ အစုိးရဝန္ထမ္းေလာကမွာ မရွိလာသေရြ႕ေတာ့ လစာတုိးေပးေနလည္း ဌာနဆုိင္ရာေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္က တုိးလာဖုိ႕ မေမွ်ာ္လင့္ႏုိင္ပါဘူး။ ဒါက ဘာနဲ႕တူသလဲဆုိေတာ့ ဆုိဗီယက္ယူနီယံေခတ္က ဟာသတစ္ခုထဲကလုိ အစုိးရက လခေပးခ်င္ေယာင္ေဆာင္ၿပီး ဝန္ထမ္းေတြက အလုပ္လုပ္ခ်င္ေယာင္ေဆာင္ၾကတယ္ဆုိတဲ့ အျဖစ္နဲ႕တူေနပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အစုိးရကေပးႏုိင္တဲ့ လစာနည္းလုိ႔ အခက္ေတြ႔သူေတြ အမ်ားစုဟာ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းအမ်ားစုသာ ျဖစ္ေနၾကေပမယ့္ တခ်ိဳ႕ကေတာ့ ဝန္ထမ္းလစာကုိ လွည့္မၾကည့္အားေအာင္ကုိ ဝင္ေငြေတြရေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြရွိေနေသးတယ္ဆုိတဲ့ ေဝဖန္မႈေတြရွိေနတာကလည္း အစုိးရဝန္ထမ္းေလာကမွာ လစာတုိးေပးျခင္းအျပင္ အျခားအေရးႀကီးတဲ့ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြလုပ္ေပးဖုိ႔ လုိအပ္ေနတာကုိ ျပဆုိေနပါတယ္။

ယေန႔ေႂကြးေၾကာ္ေနတဲ့  သန္႔ရွင္းေသာအစုိးရ၊ ေကာင္းမြန္တဲ့အုပ္ခ်ဴပ္ေရးဆုိတာေတြ တကယ္ျဖစ္လာဖုိ႔က အစုိးရဝန္ထမ္းေတြဟာ အရည္အခ်င္းျပည့္မီၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ျပည့္ဝတဲ့ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းေတြျဖစ္မွသာ တကယ္ျဖစ္လာမွာပါ။ အထူးသျဖင့္ ယေန႔ေခတ္မွာ သတင္းအခ်က္အလက္နည္းပညာေျပာင္းလဲလာမႈေတြနဲ႔ စီမံခန္႕ခြဲမႈနည္းနာေတြဟာလည္း ေျပာင္းလဲလာပါၿပီ။ ဒီအတြက္ ဝန္ထမ္းေတြကုိ လစာေလး အနည္းငယ္တုိးေပးၿပီး ႏွစ္သိမ့္တာထက္စာရင္ အစုိးရဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္ေတြတကယ္ တုိးျမင့္လာေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးဖုိ႔ လုိအပ္ပါတယ္။ ဒီေန႔ေခတ္မွာ ႏုိင္ငံေတြရဲ႕အစုိးရဌာနဆုိင္ရာေတြဟာ အေရအတြက္မ်ားမ်ားရွိေနတာထက္ အရည္အေသြးေကာင္းမြန္တဲ့သူေတြနဲ႔ က်စ္က်စ္လ်စ္လ်စ္ဖြဲ႕စည္းထားၿပီး ရလဒ္ေကာင္းေကာင္းထြက္ေအာင္ လုပ္ေနၾကပါၿပီ။
သင့္ေတာ္သူေတြကုိ သင့္ေတာ္တဲ့ေနရာမွာ ေနရာခ်ထားေပးၿပီး ထုိက္တန္တဲ့လစာဝင္ေငြေတြ ေပးအပ္ဖုိ႔ဟာ စီမံခန္႕ခြဲခြင့္ရယူထားတဲ့ အစုိးရတာဝန္ရွိသူမ်ားမွာ တာဝန္ရွိေနပါတယ္။ ဒီအတြက္ သမၼတလစာ သိန္း၅ဝ ယူတာ၊ လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္ ၁ဝ သိန္းယူတာ၊ အစိုးရဝန္ထမ္းေတြ လစာဘယ္ေလာက္ယူထားတယ္ေျပာဆုိေနၾကတာထက္ သူတုိ႔ရယူထားၾကတဲ့လစာမ်ားနဲ႔ ထုိက္တန္တဲ့လုပ္ေဆာင္မႈ အရည္အေသြး ရွိ၊ မရွိကသာ ႏုိင္ငံနဲ႔ ႏုိင္ငံသားမ်ားအတြက္ ေကာင္းမြန္တဲ့ လုပ္ေဆာင္ခ်က္မ်ားကုိ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္မယ့္ ျပည္သူ႕ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ျပည္သူ႔ကုိယ္စားလွယ္မ်ား ျဖစ္မျဖစ္ကုိ ျပည္သူမ်ားက အကဲျဖတ္႐ႈျမင္သုံးသပ္ၾကမွာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း ေရးသားတင္ျပလုိက္ရပါတယ္။


Credit - Eleven Media Group