ရန္ကုန္ (မဇၩိမ) ။ ။ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရး နည္းဥပေဒ အခန္း(၈) အေထြေထြ ပုဒ္မ (၃၅) အား အလုပ္သမားမ်ားအား ထိေရာက္ေအာင္ အကာအကြယ္ ေပးႏုိင္သည့္ ဥပေဒ မဟုတ္သည့္ အတြက္ ပယ္ဖ်က္ေပးရန္ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန (ေနျပည္ေတာ္)သို႔ မတ္လ ၁၈ရက္က ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႔ခ်ဳပ္က စာပို႔ကာ တုိက္တြန္းခဲ့သည္ဟု အသင္း၏ ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက မဇၩိမကို ေျပာသည္။
"'ဒီပုဒ္မက အလုပ္သမားေတြကို အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္ခ်င္ရင္ ဒီပုဒ္မနဲ႔ အလုပ္ထုတ္လို႔ရတယ္။ အခုက အလုပ္သမားေတြက လုပ္ခလစာနည္းလို႔ ဆႏၵျပၾကတယ္ ၿပီးရင္ လုပ္ငန္းရွင္က အေၾကာင္းမဲ့
အလုပ္ထုတ္ခ်င္ရင္ ဒီပုဒ္မကို သုံးတယ္။ အလုပ္သမားေတြ နစ္နာတယ္"ဟု ဦးေအာင္လင္းက ဆုိသည္။
အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး နည္းဥပေဒ အခန္း (၈) အေထြေထြ ပုဒ္မ (၃၅)တြင္ အလုပ္ရွင္က လုပ္ငန္းတစ္ခုခုကို ဆက္လက္လည္ပတ္ လုပ္ကုိင္ႏုိင္ျခင္းမရွိသျဖင့္ လုပ္ငန္း ရပ္ဆုိင္ရေသာ အခါတြင္ျဖစ္ေစ၊ အလုပ္သမားအား အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္ပစ္သည့္အခါ ယင္းသုိ႔ ေဆာင္ရြက္ျခင္းေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာသည့္ အျငင္းပြာမႈတြင္ ပါဝင္ေသာ အလုပ္သမားအား အလုပ္ရွင္ေပးရမည့္ နစ္နာေၾကးႏႈန္းထားကို အလုပ္သမားဝန္ႀကီးက အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာျဖင့္ အခါအားေလွ်ာ္စြာ သတ္မွတ္၍ ထုတ္ျပန္ႏိုင္သည္ ဟု ပါရွိသည္။
ယင္းပုဒ္မပါ အလုပ္သမားမ်ားအား အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္ပစ္သည့္အခါ ဆိုသည့္ စကားရပ္သည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒတြင္ ပုဒ္မ (၁၇) (၁၈) (၁၉)တြင္ ပါရွိသည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႔အစည္းကို အလုပ္ထုတ္ပိုင္ခြင့္မရွိသည့္အတြက္ ဥပေဒႏွင့္မညီေသာေၾကာင့္ ျပင္ဆင္ေပးရန္ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနကုိ တိုက္တြန္းရျခင္းျဖစ္သည္ဟု ဦးေအာင္လင္းက ေျပာသည္။
ထို႔အျပင္ အျငင္းပြာမႈ ဥပေဒပါ ပုဒ္မ (၃၅) တြင္ပါသည့္ အလုပ္မွ ရပ္စဲခံရေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား အလုပ္ရပ္ နစ္နာေၾကးအျဖစ္ လုပ္သက္အလိုက္ႏွစ္အလုိက္ နစ္နာေၾကးေပးရန္လည္း ျမန္မာႏုိင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္က အၾကံျပဳထားသည္။
အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားမ်ားအား အေၾကာင္းမဲ႔ အလုပ္ထုတ္ျခင္းအေပၚတြင္ ဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္သည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအား ျပ႒ာန္း ဒဏ္ေငြ သိန္း၁၀၀ အထိ တုိးျမႇင့္ သတ္မွတ္ေပးရန္ႏွင့္ ယင္းဒဏ္ေငြကို အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနက သိမ္းဆည္းကာ အလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ဳိးစီးပြား တိုးတက္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္တြင္ ထည့္ဝင္အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးရန္ အလုပ္သမား သမဂၢ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္က တုိက္တြန္းထားသည္။
ယခုလက္ရွိတြင္ လုပ္ခလစာနည္းပါးျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ားျဖစ္ေပၚလွ်က္ရွိ္ၿပီး၊ ဆႏၵျပပြဲ ဦးေဆာင္သူ သမဂၢ အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအား အလုပ္ရွင္က နစ္နာေၾကးေပး၍ အလုပ္မွထုတ္ျခင္းမ်ား ရွိေနသည္။
ယခုလအတြင္း၌ပင္ လိႈင္သာယာစက္မႈဇံုမွ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ား အၾကမ္းဖက္ ဖမ္းဆီးခံရၿပီး ျပန္လြတ္လာသည့္ ၁၄ဦးကို အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ဆက္မခန္႔ဘဲ ထုတ္ပယ္ခဲ့သည္။
Credit - Mizzima News
No comments:
Post a Comment